Která povolání budou lukrativní?

Atraktivnost povolání závisí na investorech v daném regionu i na prosperitě daného odvětví

Která povolání budou lukrativní?

Vývoj na českém trhu práce zaznamenává řadu změn. Především dochází v zahraničních firmách ke stabilizaci platů jak v různých kategoriích zaměstnanců, tak i podle dosažené kvalifikace.

Dana Formánková
Milan Barták

Dojít k jednoznačným závěrům o vývoji trhu práce v otázce tzv. lukrativních povolání není jednoduché. Poradenská firma PricewaterhouseCoopers sleduje vývoj odměňování zaměstnanců ve studiích Příručka pro efektivní odměňování PayWell, které každoročně publikuje a pro něž poskytují data převážně společnosti se zahraničním kapitálem.

Dřívější rozdíly mizí

Před několika lety trh práce postrádal odborníky pro vedoucí pozice s mezinárodní zkušeností a znalostmi především v oblasti financí a marketingu. S příchodem zahraničních firem platy těchto odborníků rostly a výrazně se otevíraly nůžky mezi platy odborných ředitelů a dalších funkcí. Jak však znázorňuje následující graf, situace se již stabilizovala. Například platy u vrcholového a středního managementu, ale i odborných pracovníků se drží v posledních letech na stejné, či dokonce mírně sestupné úrovni.
Pozorujeme-li současný trh práce, můžeme konstatovat několik aspektů, které ovlivňují tzv. lukrativnost profese. Je to odbornost, odvětví a region.

Odbornost hraje prim

Při odměňování v zahraničních společnostech hraje významnou roli především odbornost, která zahrnuje nejen teoretické znalosti, ale i praktické zkušenosti a celkové osobnostní předpoklady pracovníka. Dalším předpokladem souvisejícím s odměňováním je schopnost dosahovat v práci co nejlepších výsledků.
Z tohoto hlediska si podle závěrů studií PayWell během posledních tří let nejvíce finančně polepšili zejména personální ředitelé, finanční ředitelé, finanční analytici, ředitelé informačních systémů a obchodní manažeři; z nižších pozic správcové informačních systémů, programátoři nebo laboranti.
Zájem a boj zejména o počítačové a telekomunikační odborníky probíhá na našem trhu již několik let, a to především v Praze. Mění se však profil požadovaných znalostí těchto odborníků, kteří musí být schopni neustále se zdokonalovat v nových technologiích.
Jiné regiony, kde převažují společnosti výrobního charakteru, pociťují nedostatek kvalitních technologů nebo strojních inženýrů, kterým jsou místní společnosti proto ochotny nabídnout lepší podmínky než konkurence. Dalším příkladem může být profese obchodních zástupců především v sektoru rychloobrátkového zboží, kde je pořád poměrně vysoká fluktuace. Ta zapříčiňuje rostoucí požadavky těchto odborníků, které jsou však samozřejmě závislé na dosaženém výkonu.
Zajímavým zjištěním pak je v poslední době zvýšený zájem o personální odborníky. Je pravděpodobné, že ačkoli se personalistika v České republice teprve rozvíjí, společnosti v ní začínají spatřovat účinný nástroj ke snížení a zefektivnění nákladů na zaměstnance.

Šance podle odvětví

Dalším důležitým aspektem ovlivňujícím odměňování je odvětví. Porovnáváme-li nárůsty platů v jednotlivých sektorech, odměňují své zaměstnance nejlépe high-tech firmy, poté finanční instituce a také farmaceutické společnosti. Nárůst platů u high-tech společností byl 9,9 %, zatímco v jiných sektorech si zaměstnanci v průměru polepšili o 7,4 %. Nejvyšší rozdíly v nárůstu platů mezi high-tech sektorem a ostatními odvětvími - 3,7 % - byly podle zmíněných studií zaznamenány u odborných zaměstnanců.
Sektor high-tech je zajímavý i z hlediska porovnávání šancí, které nabízí absolventům škol. Liší se totiž podle úrovně dosažené kvalifikace. Firmy v high-tech odvětvích nabízejí čerstvým vysokoškolákům v průměru o 15 % vyšší platy než ostatní odvětví. Absolventi středních škol, kteří nastupují do firem v high-tech sektoru, však neobdrží vyšší plat než jejich kolegové v jiných sektorech.

V regionech různě

Srovnáme-li platy v jednotlivých regionech, polepšili si nejvíce ti, kteří pracují v Praze a ve východních Čechách. Nejhůře na tom byli pracující v severních Čechách, na jižní Moravě a v jižních Čechách. Nárůst jejich platů byl zhruba poloviční ve srovnání s více prosperujícími regiony. Je přitom nutno zdůraznit, že tyto údaje jsou ovlivněny vzorkem společností ve studii (celkem 161 společností).
Výše uvedené výstupy ze studie potvrzují skutečnost, že lukrativnost zaměstnání záleží na vhodné kombinaci několika faktorů. Jednak na celkovém množství investorů/společností v daném regionu a na jejich nabídce, jednak na prosperitě daného odvětví, ale samozřejmě také na kvalitách samotného zaměstnance. Pouze zaměstnanec, který má potřebné odborné a jazykové znalosti - nejlépe v oblasti, ve které je nedostatek odborníků, a dokáže tak vytvářet hodnotu pro společnost, si může na trhu práce více diktovat.
Autoři jsou konzultanti poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers

Nástupní platy absolventů
Průměrná výše
nástupního platu Absolventi VŠ Absolventi SŠ
High-tech 20 587 Kč 13 800 Kč
Ostatní sektory 17 887 Kč 13 592 Kč
Pramen: PricewaterhouseCoopers