Zprostředkování zaměstnání

Na koho se lze obrátit za účelem zprostředkování zaměstnání?

ODPOVĚĎ: S žádostí o zprostředkování zaměstnání se může občan obrátit na úřad práce i na fyzickou nebo právnickou osobu, která tuto činnost na základě povolení provozuje.
Podle §1 odst. 5 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti má občan právo si zvolit své zaměstnání a vykonávat jej na celém území ČR nebo v zahraničí. Vhodné zaměstnání si zabezpečuje sám nebo za pomocí příslušného úřadu práce.
V rámci práva na zaměstnání má občan právo, aby mu úřad práce zprostředkoval pracovní uplatnění ve vhodném zaměstnání, nebo rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění. V případě, že není možné realizovat výše uvedená práva, má občan za splnění podmínek uvedených v zákoně o zaměstnanosti nárok na poskytnutí hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Zabezpečit tato práva je občanovi povinen úřad práce, v jehož územním obvodu má trvalý pobyt.
Za vhodné zaměstnání se považuje zaměstnání odpovídající zdravotnímu stavu občana s přihlédnutím k jeho věku, kvalifikaci a schopnostem, délce předchozí doby zaměstnání a možnosti ubytování. Součástí zprostředkování je i poradenská a informační činnost úřadu práce. Tyto informace a poradenskou činnost týkající se zaměstnání může občan požadovat u kteréhokoliv úřadu práce.
Při zprostředkování zaměstnání se občan může obrátit i na fyzickou nebo právnickou osobu, která se touto činností zabývá za účelem dosažení zisku (pracovní agentura), přičemž však musí mít k této činnosti povolení.
Při zprostředkování zaměstnání nelze požadovat úhradu od zaměstnance, zakázány jsou i jakékoli srážky ze mzdy poskytované zaměstnanci za vykonanou práci, ve prospěch osoby, která zaměstnání zprostředkovala. Při volbě takovéhoto způsobu zprostředkování lze doporučit, aby po zprostředkování uzavřel uchazeč pracovní smlouvu přímo se zaměstnavatelem, pro něhož bude pracovat, a nikoliv s agenturou. Současná právní úprava totiž nepřipouští, aby uchazeč o zaměstnání uzavřel pracovní smlouvu s agenturou a následně byl na základě ustanovení § 38 odst. 4 zákoníku práce přidělen k zaměstnavateli, pro něhož bude vykonávat práci, pokud nekoná po určitou dobu práci přímo pro agenturu, s níž má uzavřenou pracovní smlouvu.
Po dobu dočasného přidělení ukládá zaměstnanci pracovní úkoly a řídí jeho práci zaměstnavatel, ke kterému je přidělen. Mzdu však poskytuje zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil, tj. agentura.
Mzda zaměstnance nesmí být nižší než mzda ostatních zaměstnanců vykonávajících stejnou práci na pracovišti, kam byl zaměstnanec agenturou přidělen.
(Petr Hůrka, pracovník MPSV ČR, přednáší na Právnické fakultě UK)