Absolventi bez praxe mají málo šancí

Anna Sedláčková

redakce@studentskestranky.cz

Mladí lidé málokdy studují obor, kde najdou okamžitě uplatnění. V posledních letech klesá například zájem o technické obory. Naproti tomu se stále více maturantů hlásí na vysoké školy s humanitním zaměřením.
Zaměstnavatelé navíc často sami odmítají absolventy zaměstnat, ať už pro nedostatek odborné praxe nebo kvůli ochraně zákoníkem práce, který nařizuje absolventy zaměstnat pouze na dobu neurčitou. Mladé lidi však dokáže od hledání práce odradit i existence sociální sítě.

Řešením mohou být Career Days

Zaměstnanost absolventů se snaží zvyšovat jak samotný stát, tak i různé alternativy tradičních pracovních veletrhů. Letos se například konal třetí ročník projektu Duben - měsíc absolventů on-line. Uchazeči o zaměstnání mohli po celý měsíc na internetu chatovat s představiteli zhruba třiceti velkých firem. Již pojedenácté byly letos v Praze uspořádány takzvané "Career Days", jedná se o akci s cílem pomoci studentům posledních ročníků či čerstvým absolventům zprostředkovat první kontakt s potenciálním zaměstnavatelem.

Práci hledejte již při studiu

Nezaměstnanosti absolventů může zabránit včasný zájem o práci. Studenti, kteří začnou pracovat ještě před ukončením studia a získají kontakty ve svém oboru, sklízejí při pozdějším shánění zaměstnání větší úspěch než jejich vrstevníci.

Které schopnosti jsou u absolventů nejčastěji žádány?

Rozhoduje hlavně schopnost prosadit se, samostatnost, práce v týmu, chuť učit se novým věcem a flexibilita. Samozřejmostí se stala dobrá znalost cizích jazyků a počítačová gramotnost. Mezi hlavní příčiny neúspěchu žadatelů o práci se řadí nedostatečná komunikativnost a neschopnost prezentovat svoji osobu.
Při výběru zaměstnanců jsou na prvním místě praktické dovednosti uchazečů. Dobré studijní výsledky sice umožní dostudovat školu, ale pro sehnání práce už rozhodující nejsou.
Závěrečné doporučení: Vždy záleží na oboru, který studujete. U některých není pro absolventa praxe u konkrétního zaměstnavatele bezpodmínečně nutná, u jiných je téměř podmínkou nalezení zaměstnání. Můžete-li, najděte si práci až ve vyšších ročnících, kdy už o škole a jejím fungování něco víte a něco jste si užili. Ale odkládat vstup do procesu na poslední chvíli se také nevyplácí.

Autorka je redaktorkou serveru studentskestranky.cz

Stránky, kde je také možné najít zaměstnání
www.KarieraWeb.cz
www.prace.cz
www.jobpilot.cz
www.práce.seznam.cz
www.uradprace.cz (rozcestník na jednotlivé úřady práce)
www.volna-mista.cz
www.zamestnani.cz
www.jobs.cz

Jak shánět práci přes inzerát

- Nejlepší inzeráty jsou ty, které předem oznamují možnou výši platu a co nejpřesněji definují práci, kterou bude uchazeč dělat. Nabídky typu "jde o kreativní činnost v pestrém kolektivu" mohou mít svá úskalí.
- Naprostá většina dobrých nabídek vyžaduje praxi v oboru. Chcete-li nějaké z takových zaměstnání a praxi nemáte, nestyďte se prezentovat jako praxi cokoliv jen trochu příbuzného. Při konkursu či přijímacím pohovoru se pak snažte co nejlépe prodat ty zkušenosti, které máte, a rozhodně je dávejte do všech možných souvislostí s tím, co firma doopravdy chce.
- Není příliš výhodné ztrácet čas s inzeráty, které hledají obchodní referenty, zástupce, lidi pro nabízení reklamy apod. Téměř vždy jde o obíhání lidí a firem a nucení jim něčeho, co vůbec nechtějí. Taková práce vyžaduje speciální typ osobnosti, který vydrží vnucovat se a nevadí mu být ve většině případů odmítán. Ani pak není ovšem úspěch zaručen. Podobných inzerátů je celá řada a finanční ohodnocení takové práce se celkem logicky odvíjí od toho, kolik dovedete prodat. Nemáte-li náturu na tento druh práce, dlouho u ní nevydržíte, i když vám na začátku budou zaměstnavatelé slibovat hory doly.
+ bonusová rada: Nebojte se personálních agentur. Je v jejich zájmu, aby vás prodaly co nejlépe. Vybírejte ovšem jen ty seriózní, s praxí a výsledky. A nebojte se zeptat svých známých, jak hledali práci oni, poskytnou vám někdy nečekané zkušenosti.

Zuzana Lázničková, inzertní specialistka
laznicz@centrum.cz