Ze školy do prvního zaměstnání: sny střídá tvrdá realita

Existuje řada osvědčených receptů, bezvadně napsaným životopisem počínaje a radou, že o práci je třeba se starat už na škole, konče. Přesto odborníci varují před nereálnými představami a požadavky studentů na jejich prvním zaměstnání. Sny zkrátka střídá tvrdá realita.

Pracuji zadarmo a čekám

Jitka Vlková
jitvlk@post.cz

Markéta Myšková vystudovala pětiletý obor Technologie a hospodaření s vodou na Vysoké škole báňské v Ostravě. Je jí čtyřiadvacet, bydlí ve Valašské Bystřici a zaměstnání hledá od července loňského roku. Zatím marně.

Jak jsi oslovovala potenciální zaměstnavatele?
"Od ledna loňského roku jsem obesílala adresy, které mne zajímaly. Byly to městské úřady, Lesy České republiky, Vodovody a kanalizace a Státní vodohospodářská správa. Na základě doporučení od známých a kontaktů ze Zlatých stránek jsem si objela Vsetín, Valašské Meziříčí, Rožnov pod Radhoštěm a navštívila firmy zabývající se vodním hospodářstvím. Všude to dopadlo stejně: budeme pořádat konkurs, dáme vám včas vědět. A pak většinou ticho po pěšině."

Zkoušela jsi hledat práci i mimo obor?
"Samozřejmě. Mám maturitu na ekonomické škole, a tak jsem hledala místo sekretářky, odbytářky a podobně. Tady je totiž umění vůbec sehnat firmu, která někoho hledá. Zatím nevím, kam až člověk může slevit. Je pravda, že jsem uvažovala i o tom jít pracovat k pásu, ale myslím, že na to je přece jen ještě brzy."

Jaké zkušenosti jsi mohla nabídnout?
"Umím anglicky, trochu německy, pracovat s počítačem, mám řidičák - to všechno už je ale dneska samozřejmostí. Učenlivost nebo velký potenciál se jako argumenty nehodí, nikoho to nezajímá. Během studia jsem byla tři roky zaměstnána u firmy zabývající se výrobou a prodejem konfekce. Dělala jsem tam, co bylo potřeba, od administrativy po prodej."

Byly všechny konkursy férové?
"Nefér mi připadají konkursy na již obsazené místo. A co si myslet o firmě, která vám slíbí, že se ozve, a vy pak čekáte marně? Nezaměstnanost je zde opravdu velká, a tudíž hledat práci bez kontaktů je poměrně složité."

Jaký plat může absolvent, jako ty, na severní Moravě, pokud vůbec práci najde, očekávat?
"Podle toho, co vím, se nástupní plat pohybuje mezi 12 a 14 tisíci korunami hrubého. Mně teď ovšem jde hlavně o praxi. Rozhodně jsem si nemyslela, že budu po dokončení vysoké školy automaticky vydělávat velké peníze."

Co se ti honilo hlavou, když jsi zjistila, že najít zaměstnání nebude tak jednoduché?
"První dva měsíce se nic nedělo. Pak jsem se ale začala nudit a mít pocit, že nejsem k ničemu, nic neumím a to, co jsem věděla, už jsem zapomněla. A že jako uklízečku mě s titulem inženýr nikdo nevezme. Bez podpory rodiny a zejména svého přítele bych to nezvládala. Povzbuzují a přesvědčují mě, že to nemám vzdávat. Pomáhají mi i finančně, nemusím mít obavy o holou existenci."

Byla bys ochotna přestěhovat se za prací jinam?
"Stěhování jsme si s přítelem vyřešili už před koncem mé školy. Líbí se nám tady a stěhovat se nechceme."

Momentálně jsi na stáži na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm. Co si od toho slibuješ?
"To je tak: uchazeč o zaměstnání si najde ochotného zaměstnavatele a ten mu poskytne půlroční odbornou praxi. Program iniciuje úřad práce a pro firmu nepředstavuje žádné finanční zatížení. Jinými slovy - pracuji na odboru životního prostředí zadarmo. Praxi pak ale mohu použít při žádosti o místo."

Nenechal jsem se vyvést z míry

Jitka Vlková
jitvlk@post.cz

Aleš Fojtík je ve dvaadvaceti už na stáži v poradenské firmě, která patří do takzvané velké čtyřky, čili mezi největší mezinárodní auditorské firmy. Pokud se spolupráce oběma stranám osvědčí, má po dokončení studia na Vysoké škole ekonomické zaměstnání téměř jisté. "Musíte být týmový hráč a přesvědčit zaměstnavatele, že víte, co chcete," tvrdí.

O stáže je mezi studenty zájem, mohou tak získat cenné zkušenosti a přivydělat si. Jak jsi místo získal?
"Zúčastnil jsem se dní otevřených dveří a někdo si poznamenal, že bych měl zájem o částečný pracovní úvazek. Za nějakou dobu si mě pozvali. Výběrové řízení jsem absolvoval u dvou společností z velké čtyřky."

Takže můžeš porovnávat. Byl jsi přijat u obou firem?
"To zase ne. Testy a pohovor s personalisty se však příliš nelišily. Manažer mi v pohovoru vždy kladl klasické otázky typu, proč jsem si vybral jejich firmu, co od toho očekávám, proč by měli vybrat zrovna mě a tak dále. Až jsme se dostali i k oboru, kterého se měla práce týkat."

A dopředu jsi o daném místě nic nezjistil?
"Něco jsem věděl a personalista mě uklidnil, že s nějakou hlubší zasvěceností uchazečů nepočítají. Trochu jsem se přecenil a naznačil, že nějaké povědomí mám, a tak mě manažer začal zkoušet z daňové problematiky bank. Byl jsem málo přesvědčivý. V druhé firmě jsem uplatnil předchozí zkušenosti, lépe se připravil a už jsem se nenechal vyvést z míry."

A jací absolventi mají u poradenských firem šanci?
"Člověk musí být přesvědčivý a dokázat, že tu práci opravdu dělat chce. A že na to má předpoklady - analytické myšlení, samostatnost, rozhodnost, umět něco napsat anglicky. Neméně důležitá je schopnost práce v týmu. Člověk může být kdovíjak brilantní v mnoha ohledech, ale v tomto zaměstnání musí být skutečně týmový hráč."

Zaměstnání může sehnat i poradenská firma

Eva Hrubá
hruba.eva@post.cz
Martin Groman
groman@centrum.cz

Daniela Čajánková vede pražskou agenturu Stimul, která se věnuje personálnímu poradenství. Absolventi vysokých škol se podle ní o práci dlouho ucházet nemusejí; více než nezájem firem je ohrožují vlastní velké ambice a nesoudnost v poznání vlastních možností.

Chodí k vám na pohovory hlavně absolventi technických a přírodovědných oborů, nebo přes agentury a konkursy hledají místo také absolventi humanitních fakult?
"Především jsou to technici a ekonomové, ale najdou se také lidé s humanitním vzděláním. Vystudovali třeba úzce profilovaný obor, který je zajímavý, ale nemůžou se s ním uživit. Hledají potom práci mimo svůj obor. Není to problém, zvlášť když jsou kvalitně jazykově vybaveni. Vůbec k nám ale nechodí například lékaři nebo chemici."

Jak se vám absolventy vysokých škol daří umísťovat?
"Vysokoškoláci jsou dost žádaná pracovní síla, takže se na trhu dlouho neohřejí. Pokud jsou šikovní a při studiu už pracovali, nemáme s jejich umístěním problém. Smyslem pohovoru potom je spíš probrat jejich očekávání a někdy je korigovat. Chodí k nám třeba lidé, kteří si vyberou profese, které se pro ně příliš nehodí. Těm potom pomůžeme jejich představy zaměřit jinam. Víc v realitě a vyrovnaní sami se sebou podle mne bývají ti, kteří už mají za sebou třeba zkušenost z dlouhodobého pobytu v zahraničí, kde se museli postavit na vlastní nohy, osobnostně dozrát."

Jak se firmy chovají k čerstvým absolventům? Nevyužívají je třeba jako levnou sílu?
"Levná pracovní síla - to je relativní pojem. Pokud firma najímá absolventa, drží mzdu v nižších relacích, což může vypadat, že na absolventovi ušetří. Ve skutečnosti firma vydává velké finanční částky na zaučení mladého člověka a jeho rozvoj v plnohodnotného pracovníka."

S čím vším jako personální poradce můžete čerstvému absolventovi pomoci při hledání práce?
"Samozřejmě disponujeme nabídkou určitých pracovních míst, ale to není zdaleka všechno. Řekneme jim, jak v jejich oboru zrovna vypadá pracovní trh, co jim nabízí a nenabízí. Dáme jim realistický náhled na jejich pracovní nabídku. Stranou nezůstanou ani mzdové požadavky. Každý by samozřejmě chtěl co nejvyšší plat, ale absolventi vysokých škol své požadavky často přehánějí."

V čem bývají přehnané?
"Přijdou k nám například absolventi, kteří chtějí změnit obor. Na škole složili dejme tomu jednu zkoušku ze základů psychologie a domnívají se, že by ji teď mohli využít, myslí si, že by třeba mohli pracovat v personalistice. My se jim pak snažíme vysvětlit, že svou nabídku vnímají špatně."

Projevuje se toto nedostatečné pochopení vlastních možností ještě nějak jinak?
"U absolventů se někdy stává, že své první místo rychle opouštějí. Po aktivním a pestrém studentském životě se poprvé dostávají do prostředí, které vyžaduje respektování určitých firemních a organizačních struktur, které jsou někdy méně pružné, než sami očekávali. Časté jsou i případy, kdy po krátkém zapracování v první práci mají lidé pocit, že už tam všechno umí a nemají kam růst. K začátkům pracovní kariéry určitě patří hledání - hledání toho, co by čerství uchazeči o práci chtěli dělat, kam míří, kde je jejich místo v profesním životě a kde mohou najít seberealizaci."

Studenti Masarykovy univerzity se většinou chytnou

Magdaléna Trusinová
trusinova@vysokeskoly.cz

Masarykova univerzita v Brně zaznamenala zajímavý primát. V letošním školním roce přijala více studentů než slovutná Karlova univerzita. Jedním z důvodů, proč se sem tolik studentů hlásí, jsou možnosti uplatnění.
Podle posledního průzkumu zahrnujícího zkušenosti 822 absolventů tří posledních ročníků (www.rect.muni.cz/pcentrum) má zaměstnání 74 % absolventů všech devíti fakult univerzity. Poměrně velká část z nich (14 %) si dále zvyšuje kvalifikaci. Zbylých 26 % absolventů nepracuje, protože jsou na doktorandském studiu, v zahraničí, studují jazyky, jsou na vojně, civilní službě nebo na mateřské dovolené.
Skutečně nezaměstnaných najdeme mezi absolventy Masarykovy univerzity pouze 1,6 %, což je zhruba šestkrát méně, než činí celorepubliková míra nezaměstnanosti.
Navíc 75 % dostudovaných si našlo uplatnění v oborech, které vystudovalo. Dvě třetiny mladých lidí působí na pozicích, které vyžadují vysokoškolské vzdělání.
Na otázku, jak těžké bylo sehnat první místo, více než polovina respondentů uvedla, že své první zaměstnání získali ještě před promocí nebo krátce po ní (58 %), do dvou měsíců od absolutoria už má zaměstnání většina (72 %). Hledání práce bylo obtížné pro zhruba jednu čtvrtinu, naopak 68 % absolventů uvedlo, že našlo práci poměrně nebo úplně snadno. Při hledání zaměstnání spoléhala největší část absolventů (65 %) na vlastní síly, zhruba sedmina absolventů dostala přímou nabídku zaměstnání, častěji šlo o informatiky, pedagogy a filozofy, takže místo nemuseli hledat. Deseti procentům respondentů pomohli rodiče nebo známí, což je o dvě procenta méně než v minulých letech. Dalších 2,7 % našlo uplatnění přímo ve škole a 2 % absolventů si místo našla jinak.

Životopis může někoho vyřadit ještě před začátkem

Lenka Andělová
andelova@vysokeskoly.cz

Našli jste zajímavý inzerát a chcete na něj odpovědět? Mezi dokumenty, které naprostá většina zaměstnavatelů od uchazečů o práci vyžaduje, patří profesní životopis neboli curriculum vitae (CV) a průvodní, čili motivační dopis. Některé společnosti (například Procter&Gamble či Henkel) používají tiskopis přihlášky, který jim umožňuje jednoduchý sběr dat a jejich metodické vyhodnocení.

Co má obsahovat správný životopis:

Osobní údaje

- Jméno, příjmení, datum narození, národnost (pokud je jiná než česká).
- Bydliště - uvádějte celou adresu, na které se momentálně zdržujete, případně také trvalé bydliště.
- Rodinný stav a počet dětí (uvádějte jen věcné informace, nezmiňujte jména rodičů, sourozenců a dětí ani jiné informace o svých příbuzných).

Vzdělání

- Uveďte název příslušné vzdělávací instituce, název oboru a dobu studia - začněte od střední školy a pokračujte výše (nemusíte uvádět ZŠ).
- Vypište také všechny ostatní formy studia, které jste absolvovali, včetně odborných školení a kursů, které mají co do činění s pozicí, o kterou se ucházíte. Uveďte vždy název instituce, která výuku organizovala, dobu trvání studia a kdy to bylo.

Odborná praxe

- Začněte svým současným zaměstnáním, případně poslední praxí, a pak pokračujte chronologicky dolů, až dojdete k prvnímu zaměstnání.
- Snažte se přesně uvést dobu, po kterou jste v dané firmě pracovali (tedy měsíc/rok, od - do).
- Dále uveďte název společnosti, stručnou charakteristiku její činnosti.
- Co nejpřesněji popište, jakou pozici jste zastával/a (popřípadě profesní růst v rámci jedné společnosti), náplň práce a zodpovědnosti (například kolik lidí jste vedl/a a podobně).
Jazykové znalosti 
- Napište, jaký jazyk ovládáte a na jaký stupeň znalosti se hodnotíte, případně uveďte výsledky zkoušek, pokud jste nějaké absolvovali.

Další znalosti schopnosti

- V této části můžete podrobně rozebrat, jaké další dovednosti jste získali (například ŘP, práce s počítačem - na jaké úrovni, schopnost jednat s lidmi a tak dále).
- Můžete odkrýt něco ze své osobnosti (vyberte to, co by mohlo zajímat vašeho potencionálního zaměstnavatele z hlediska přínosu pro jeho společnost), informujte o výrazných pracovních úspěších, zahraničních stážích, vědeckých pracích a třeba i o svých zálibách, pokud usoudíte, že vám pomohou udělat dobrý dojem. 
- Záleží na vás, co zde uvedete, mějte však na paměti, že byste se neměli vzdalovat náplni práce, o kterou se ucházíte.

Závěr

- Zde můžete poskytnout jména a kontakty lidí, kteří na vás mohou podat reference - budete budit větší důvěryhodnost (tyto osoby je vhodné uvědomit o tom, že je možná bude někdo kontaktovat a ptát se na vaše reference). Pokud nechcete tyto údaje do CV uvést, připravte si je na osobní pohovor, mohli byste být na ně tázáni.
- Na úplný konec uveďte datum, místo a jméno. Připojte vlastnoruční podpis.
Zasíláte-li vaše CV poštou, přilepte aktuální foto k životopisu, nejlépe do levého horního rohu papíru. Máte-li aktuální fotografii v elektronické podobě, umístěte ji přímo v dokumentu, nebo ji zašlete jako přílohu e-mailem. Fotografii nemusíte přikládat, pokud není výslovně vyžadována.
Údaje, které uvádíte, doložte kopiemi důležitých dokumentů (o ukončení studia, o absolvování školení, certifikáty a podobně).

Obal prodává

Způsob, jakým svůj materiál vyvedete, je čistě na vaší fantazii. Použijte reprezentativní desky či jiný způsob vazby. Obálka by měla obsah chránit tak, aby po absolvování poštovní přepravy stále ještě fungoval, jak má. Na obálku napište adresu a jméno příjemce úhledně a ne příliš nápadně, zde se vyplatí určitá umírněnost.

CV v jiném jazyce

Pokud se ucházíte o pozici u zahraniční společnosti, je často nevyhnutelné přiložit ještě třetí list

- CV v cizím jazyce (pokud je vyžadován v inzerátu), nejlépe v jazyce země původu společnosti nebo v angličtině (není-li jazyk blíže specifikován).
Cizojazyčné CV by mělo mít stejnou formu jako české. Posílejte je pouze tehdy, pokud jste schopni se v daném jazyce také domluvit (nejsou-li podmínky jiné). Pište jej jen v případě, že vaše jazykové znalosti jsou na dostatečně vysoké úrovni, chyby v dokumentu nebudí dobrý dojem. Není vhodné nechat si text zpracovat překladatelem. Budete-li na základě cizojazyčného CV pozváni k ústnímu pohovoru vedenému v jiném jazyce než v češtině, dostanete se do prekérní situace.

Rozšířená verze článku: http://studentweb.cz/vice

Jakých chyb se při pohovorech vyvarovat?

Nedělejte ze sebe něco jiného, než jste, a nenabízejte, co neumíte!
- Nepsat lži do životopisu, nenadsazovat své dovednosti, znalosti a zkušenosti. Nezapomenout na popis svých dřívějších zkušeností ("manažer ve firmě" nestačí). 
- Nenadsazovat hlavně jazykové znalosti. Charakteristika "komunikativní na pasívní úrovni" mnoho nepoví. 
- Nemluvit o zbytečnostech. Zkušenosti z modelingové agentury nebo psaní fejetonů pro vlastní internetový časopis nemusí být dobrou vstupenkou pro práci v bance.
- Neoblíkat se nepřirozeně. Když běžně nechodíte v obleku nebo minisukni, asi se v nich u pohovoru nebudete cítit dobře. 
- Neříkat: Nevím, co chci dělat, je mi to jedno. Lepší je mít o své budoucí práci konkrétnější představu. Označení "obchod" nebo "marketink" také mnoho nenapoví. 
- Nechtít hned mnoho. Když vám kamarád řekne, jak má horentní plat, nevěřte mu a nedohánějte ho za každou cenu. Navíc za stejnou práci můžete dostat různě zaplaceno. 
- Nepřehánět své ambice. Začít pohovor větou: Teď bych se rád někde zapracoval, a potom bych chtěl manažerskou pozici, vám dveře žádné firmy právě neotevře.

Užitečné odkazy:
www.tvojekariéra.cz
www.aiesec.cz
www.jobpilot.cz (viz. Jobžurnál)
www.studentlife.cz
www.academica.cz
www.job.cz (viz. Poradna)

Příklady strukturovaného životopisu:
http://www.multiweb.cz/work/zivotopis.htm

Příklad průvodního dopisu najdete např. na:
http://www.multiweb.cz/work/pruvodnidopis.htm

Ukázkový on-line formulář tiskopisu přihlášky najdete např. na stránkách Českého mobilu (Oskar) http://www.oskarmobil.cz/outside/open.php?adresa=https://www.oskarmobil.cz/hr/cz/save.php3?od=Oskar&lang=cz nebo Henkelu http://www.henkel.at/cee/cee/english/index3.htm?ub01&sub03/02_bewer02.htm

Stránka, kde jsou ke stažení formuláře i návody k vyplnění:
http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

Knihy, které vám poradí:
- na co všechno se připravit Marek Matějka - Pavel Vidlař: Vše o přijímacím pohovoru. Grada 2002. Mike Bugon: Přijímací testy do zaměstnání a jak je zvládnout. Computer Press 2003. Zbyněk Siegel: Jak hledat a najít zaměstnání. Grada 2003.
- jak napsat dobrý životopis Lynn Williams: Píšeme životopis pro přijímací a výběrová řízení. Computer Press 2003. Howard Simon: Jak napsat CV. Slovart 2001.
- v čem jít a jak se chovat Mary Hartley: Řeč těla v praxi. Teorie, cvičení a modelové situace. Portál 2004

Chat:
http://studentweb.cz/studium

Příště
Co všechno obnáší doktorandské studium. Komu se vůbec vyplatí?