Omezení při výběru spolupracovníků

Nechce-li podnikatel nadále svou činnost vykonávat výhradně sám a rozhodne-li se při svém podnikání ekonomicky využívat dalších osob, musí především respektovat příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti. Podle nich je povinen zajišťovat plnění svých běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce. Tedy na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Velkou skupinu osob podílejících se na činnosti podnikatele budou tvořit zaměstnanci.
Vedle toho může podnikatel využívat v rámci svého podnikání i manžela nebo děti, aniž by s nimi měl uzavřen pracovněprávní vztah. S manželem je ostatně uzavření pracovněprávního vztahu ze zákona přímo vyloučeno. Pokud jde o děti, je třeba mít na paměti, že práce dětí do věku 15 let a do skončení povinné školní docházky je zcela zakázána, ledaže by šlo jen například o propagaci výrobků nebo služeb podnikatele na základě povolení příslušného úřadu práce. Pozor tedy na dobře míněné pracovně-výchovné metody vůči vlastním dětem, úřadu práce by se nemusely příliš zamlouvat!
Vedle zaměstnanců lze k plnění běžných úkolů v podnikání využívat i jiné podnikatele v rámci určitých subdodávek prací či výkonů. Tady však musí podnikatel dbát na to, aby se nedopustil porušení zákazu takzvaného švarcsystému. Využití jiného podnikatele k plnění běžných úkolů bude umožněno tehdy, pokud budou v konkrétním případě naplněny znaky takzvané dílčí dodávky, k jejíž realizaci budou především využiti zaměstnanci jiného podnikatele nebo ji tento podnikatel coby osoba samostatně výdělečně činná realizuje sám.

AK Holec, Zuska & Partneři