Přitažlivé firmy jsou při výběru náročné

Dlouho u nás platilo pravidlo, že čerství absolventi bez praxe to na trhu práce neměli zcela jednoduché a jen minimální procento z nich mělo šanci na získání dobré pracovní pozice. Naštěstí se situace začíná měnit a firmy s kvalitní kulturou už nabízejí speciální programy pro absolventy, kde si samy v podstatě vychovávají budoucí vedoucí pracovníky. Jednou z těch, která tuto praxi u nás zavedla mezi prvními a postupem času svou nabídku aktivit pro absolventy ještě rozšířila, je Unilever.
Všechny interní aktivity týkající se studentů a absolventů jsou v této společnosti zastřešené programem, který se jmenuje Open Your Future - česky bychom asi řekli Odhalte svou budoucnost. Unilever nabízí zájemcům z řad studentů a absolventů tři hlavní okruhy aktivit, kterých se mohou zúčastnit. Jde o program Management Trainee, Snídani s Unileverem a Den otevřených dveří.

Program Management trainee
Management trainee je programem, jenž umožňuje schopným absolventům, kteří mají maximálně dva roky po ukončení školy a absolvovali minimálně bakalářský stupeň vysoké školy, získat během relativně krátké doby manažerskou pozici. Pokud účastník programu dokáže, že má dostatečné schopnosti, odpadá pro něj nutnost projít všemi pracovními pozicemi a zdlouhavě se vypracovat od nejnižšího postavení. "Do programu Management trainee přijímáme všechny absolventy, kteří vyhoví našim požadavkům," vysvětluje Simona Dačeva z oddělení lidských zdrojů Unileveru. "Nemáme tedy žádné kvóty, kolik osob který rok přijmout. Práci nabídneme všem, kteří splní stanovená kritéria." Každý rok se výběrového řízení do tohoto programu zúčastní několik stovek absolventů, ale požadavkům vyhoví většinou méně než deset. "Je to způsobeno náročností výběrového řízení, při kterém si ověřujeme, zda má kandidát dostatečné schopnosti a zvládne plánovanou zátěž. Na druhou stranu právě náročnost výběrového řízení zajišťuje relativně nízkou fluktuaci účastníků programu."
Kandidát, který uspěje v přijímacím řízení do Management trainee programu, nastupuje do firmy na pozici asistenta manažera a postupem času se stále více zapojuje do jednotlivých projektů. Některé z nich přebírá i sám a zodpovídá za jejich výsledek: "Program rozhodně není pojatý jako sled teoretických školení," objasňuje Dačeva. "Naopak. Dbáme na to, aby se absolvent zapojil okamžitě do chodu firmy, prakticky si vyzkoušel, jak fungují jednotlivá oddělení a nesl za svou práci osobní zodpovědnost."
"Vzhledem k tomu, že program je určen nejen pro absolventy, ale i studenty, kteří mají dokončený minimálně bakalářský stupeň vzdělání, umožňujeme kandidátům uzavřít smlouvu i na částečný úvazek, aby se mohli Managementu trainee programu zúčastnit při studiu na škole," říká Simona Dačeva. Celý program trvá od dvou do dvou a půl roku, přičemž v jeho průběhu účastník vystřídá minimálně dvě pracovní pozice nebo oddělení. Pokud absolvuje úspěšně a osvědčí se, Unilever mu nabídne postup na manažerskou pozici.

Snídaně s Unileverem
Jestliže vás absolventský program Unileveru zaujal, ale rádi byste o této společnosti a způsobu její práce získali víc informací, jedinečnou příležitostí je Snídaně s Unileverem. Jde o projekt, kterého se může zúčastnit dvacet až třicet studentů čtvrtých a pátých ročníků vysokých škol. Zájemci vyplní přihlašovací dotazník a ti, kteří nejvíce zaujmou, jsou pozváni na snídani buď do pražského sídla Unileveru, nebo do výrobního závodu v Nelahozevsi. "Součástí tříhodinového programu jsou nejprve krátké prezentace manažerů z jednotlivých oddělení a potom se rozbíhá debata," říká Simona Dačeva. "Studenti se mohou nejen vyptávat na informace ohledně společnosti, ale otevřeně hodnotí například marketinkové strategie a prezentují svoje názory. Projekt je tak užitečný pro všechny zúčastněné, jak pro studenty, kteří mají možnost lépe poznat práci manažerů, tak pro prezentující, kteří tak získávají cennou zpětnou vazbu." Kromě toho, že si účastníci programu Snídaně s Unileverem udělají detailnější představu o firmě, je pro ně tento projekt užitečný i v případě, že se rozhodnou ucházet se ve společnosti o místo. Znalosti a informace, které na snídani získají, jim mohou být totiž velmi užitečné při přijímacím řízení. Přihlašovací dotazník včetně aktuálních informací k této akci mohou zájemci najít na stránkách www.unilever.cz v sekci Open Your Future.

Tradiční Den otevřených dveří
Zatímco Snídaně s Unileverem je určena především studentům, kteří už mají o Unileveru obecné povědomí a orientují se v prostředí podnikání v oblasti rychloobrátkového zboží, pro ty, kteří své kariérní zaměření stále ještě hledají a rádi by načerpali spíše informace obecnějšího rázu, je určen den otevřených dveří. Toho se mohou zúčastnit studenti vysokých škol od prvních do pátých ročníků, ačkoli i v tomto případě je kapacita omezena skupinou dvaceti až čtyřiceti studentů. "Kromě úvodní přednášky zabývající se nejen společností, ale i problematikou podnikání v oblasti rychloobrátkového zboží, absolvují účastníci prohlídku firemního sídla v Karlíně," vysvětluje Simona Dačeva. "Mají tudíž možnost seznámit se s jednotlivými odděleními, jejich manažery a pracovním prostředím vůbec."
Ve firemní filozofii Unileveru hrají zkrátka absolventi a studenti významnou roli, o čemž svědčí i fakt, že společnost těsně spolupracuje se studentskými organizacemi, jako jsou AIESEC a IAESTE. Spolupráce probíhá i s profesními centry ekonomických a technických vysokých škol. "Tato centra zajišťují konání pravidelných veletrhů pracovních příležitostí, organizují přednášky a semináře šité na míru podle zaměření studentů", upřesňuje Simona Dačeva.