Průzkum: Manažeři dávají přednost zisku před etikou

Zaměstnanci na svých pracovištích pozorují, že zisk nebo růst společnosti jsou pro jejich nadřízené důležitější než etické chování. K tomuto závěru došel průzkum poradenské společnosti Ernst & Young. Ta šetřila v osmi zemích Evropy postoje zaměstnanců k neetickému jednání a podvodům.
Zjistila, že podle mínění pracovníků není takové chování problémem, který by jejich zaměstnavatel považoval za důležitý. Podle českých zaměstnanců je v centru pozornosti šéfů růst firmy (34 procent), zisk (26 procent) a její image (21 procent).
Lidé se domnívají, že management si určuje pro sebe jiná etická měřítka než pro zbytek společnosti. Zaměstnanci jsou rovněž přesvědčeni, že dochází k většímu počtu případů neetického chování, než kolik je hlášeno. Jak vidí podvody oni sami? Zatímco například manipulaci finančních výkazů považují téměř všichni za neetickou, čtvrtina lidí zapojených do průzkumu by klidně pozvala obchodního partnera do striptýzového klubu.
Naproti tomu pouhá dvě procenta dotázaných Čechů - nejnižší podíl v Evropě - by nepovažovala poskytování kancelářských potřeb přátelům a rodině za etický problém. Zhruba 26 procent českých respondentů se domnívá, že v roce 2005 došlo v jejich společnosti k většímu počtu případů neetického chování, než kolik bylo ohlášeno, ve střední Evropě činí průměr 20 procent.
"Pocit, že ve skutečnosti se toho stane víc, než je ohlášeno, posiluje v lidech dojem, že jim neetické chování projde. Prevence totiž selhává," komentuje výsledek Markus Lohmeier, vedoucí sekce investigativních služeb a řešení sporů Ernst & Young pro Českou republiku a střední Evropu.