Přestávku v práci musí zaměstnavatel dát zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách výkonu práce (ustanovení § 89 zákoníku práce). Její konkrétní rozvržení závisí pouze na něm. Podmínkou pouze je, aby zaměstnanci nevykonávali práci déle než šest hodin v kuse. Co se týká pokladních, jejichž pracovní směna je šest hodin, zaměstnavatel není povinen jim dát přestávku v práci. Ale může tak učinit. Přestávka v práci by měla trvat nejméně 30 minut. Nezapočítává se do pracovní doby, nenáleží za ni mzda. Zaměstnancům, jejichž práce nemůže být přerušena, poskytne zaměstnavatel přiměřenou dobu na jídlo a oddech i bez přerušení práce. Přestávka v práci nemůže být umožněna na začátku ani na konci pracovní směny. Přestávka v práci se považuje za dobu odpočinku, přičemž tak zaměstnavatel nemůže zaměstnanci bránit opustit objekt pracoviště.
Petr Hůrka, právník
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
