Univerzity - klíčový faktor růstu investic do informačních technologií

Univerzity - klíčový faktor růstu investic do informačních technologií

Mezi státy, o které se intenzivně zajímají přední světové IT firmy, má Česká republika v současnosti velmi dobré postavení. Nedávným důkazem toho je například expanze firem Sun Microsystems, IBM nebo Monster.com či nové investice společnosti Computer Associates a dalších.
Postavení, které si v Evropě držíme, potvrzují i nezávislé poradenské a výzkumné firmy, jako jsou například Gartner, poradenská odnož časopisu Economist - EIU a A. T. Kearney. Česká republika se umístila vždy mezi top pěti až sedmi státy, které výše zmíněné firmy vyhodnotily jako vhodnou lokalitu pro offshoring či, středoevropsky vhodnější název, nearshoring. Hodnocení se skládalo z mnoha různých faktorů. Mezi hlavní silné stránky naší země patří především výhodná geografická poloha, kulturní blízkost zemím, odkud plynou investice tohoto typu, a stabilita. V rámci Evropy jsme se umístili jako nejlepší, zpravidla těsně následováni Maďarskem, jež je, jak známo, v našem regionu a segmentu největším konkurentem Česka. Asijské země jako Indie, Čína nebo Malajsie, které jsou typickým příjemcem offshoringových projektů, naopak těžily především z nesrovnatelně většího trhu pracovních sil. I když samozřejmě nelze význam a dopad podobných hodnocení přeceňovat - protože pak by například čeští fotbalisté podle žebříčku FIFA museli skončit na světovém šampionátu v Německu na stříbrné příčce - určitě nám pomohou udělat si obrázek, jak si Česká republika v celosvětové konkurenci vede. A rozhodně to není obrázek špatný.

Stále živá česká technická tradice

Na druhou stranu firem, které se o nás zajímaly a nakonec svůj projekt umístily v konkurenčních zemích, jako je například Polsko či Maďarsko, také není zanedbatelné množství. Prostor pro další zlepšení tedy ještě rozhodně je. Častým důvodem, proč projekt ve finále skončil jinde, byly obavy o dostatek kvalifikované pracovní síly, včetně čerstvých absolventů vysokých škol.
Česká republika má ve srovnání se svými největšími konkurenty v regionu střední a východní Evropy nesporně výhodu spočívající v téměř o polovinu větším podílu studentů technických oborů na celkovém počtu absolventů. Tento podíl se u nás pohybuje okolo třiceti procent, zatímco v okolních zemích je v rozmezí patnácti až dvaceti procent. Bohužel ovšem v absolutních číslech je stále obrovský prostor pro podstatný nárůst. Technické obory nejsou dnes tak atraktivní jako humanitní, přestože právě absolventi technických oborů nacházejí kvalifikované uplatnění mnohem lépe a rychleji. Školy však, až na světlé výjimky, nejsou v tomto případě schopny na aktuální poptávku ze strany trhu flexibilně reagovat. Je otázkou, zda je šance tento stav ve větším měřítku změnit. Dokud nebudou vysoké školy hodnoceny například na základě úspěšnosti svých absolventů při hledání zaměstnání nebo podle aktivity při navazování výzkumných a vzdělávacích programů se soukromou sférou, je šance na radikální zlepšení malá.

Co jen nabídneme

Nemalé množství firem má také problémy s náklady na dodatečná školení, které musí vynaložit, aby byl čerstvý absolvent zapracován do normálního pracovního procesu. Oceňují vysokou úroveň teoretických základů odborných znalostí, chybí jim však tzv. "soft skills", tedy sociální a jazykové dovednosti. To, které z nich jsou nejvíce potřeba, se liší podle jednotlivých vnitrofiremních kultur či specifických atributů příslušných pozic. Jejich škála sahá od schopnosti komunikovat, vést a motivovat, spolupracovat v týmu, prosadit se až po umění odhadnout realisticky své možnosti a schopnost vyrovnat se s kritikou.
V každém případě bychom se neměli dát ukolébat současným zájmem a měli bychom dbát na to, aby se kvalita naší pracovní síly dále zlepšovala. Zdaleka již nejsme jen zemí s levnou pracovní silou, spíše naopak, a musíme proto v mezinárodní konkurenci nabídnout něco, čím dokážeme zaujmout a přesvědčit. Minimálně jeden evidentní prostor ke zlepšení se přímo nabízí.
Autor je sektorový specialista IT & SW Development, CzechInvest