Hledat příležitost a být aktivní

Nejlepším z nich nabízíme velkou výzvu - náročné zaměstnání v mezinárodní společnosti, kde záleží pouze na nich, jak budou dále budovat svou kariéru. Každý rok u nás získají pracovní místo stovky absolventů. Na druhou stranu je třeba zdůraznit, že počet obdržených žádostí o zaměstnání je mnohonásobně vyšší. Ačkoliv každý rok ukončí vysokou školu víc než 30 000 absolventů, potýkáme se často s problémy nalézt vhodné kandidáty na volná pracovní místa. Současné nároky na znalosti a dovednosti absolventů jsou někdy poněkud odlišné od toho, co se studenti ve škole naučili. Zároveň je poptávka po schopných absolventech na trhu veliká, ačkoliv existují zřetelné rozdíly mezi jednotlivými obory. Mezi nejvíce poptávané patří v současnosti zejména technici či absolventi IT oborů. Spolupráci se studenty, našimi budoucími zaměstnanci, proto zahajujeme již na vysoké škole. Naší snahou není studenty pouze "ulovit". Aktivně přistupujeme k podpoře výuky na vysokých školách, propojení teoretických poznatků s praxí a k zapojení našich odborníků do vzdělávacího procesu. Na Fakultě strojní Českého vysokého učení technického v Praze například garantuje společnost Siemens Kolejová vozidla celou vedlejší specializaci Výroba a vývoj moderních kolejových vozidel. Pravidelně se účastníme výuky i na ostatních technických i ekonomických školách. Společně s některými vysokými školami definujeme požadavky na absolventy vyučovaných oborů, které poté školy promítají do svých studijních programů. Již tradiční podporou nejlepších studentů a absolventů je Cena Siemens za vynikající diplomové a doktorské práce, kterou udělujeme společně s Fórem průmyslu a vysokých škol.

Jaké možnosti mají studenti při hledání zaměstnání?
Zajímavou příležitostí, jak si vyhlédnout svého budoucího zaměstnavatele, jsou veletrhy pracovních příležitostí. Probíhají pravidelně na všech velkých vysokých školách a účastní se jich desítky firem. Studenti zde mají příležitost prodiskutovat otázky svého budoucího uplatnění přímo se zástupci jednotlivých společností. Z osobního rozhovoru se tak o firmě dozví mnohem více, než by nalezli na internetových stránkách. Jejich otázky směřují na možnosti uplatnění jejich specializace v dané firmě, firemní kulturu, možnosti personálního a kariérního rozvoje nebo na programy, které studentům firma nabízí. Na veletrhu také firmy většinou prezentují volná místa určená studentům. Kontakt s budoucím zaměstnavatelem studentům zprostředkovávají také kariérová centra na školách či studentské organizace. Volná pracovní místa firmy většinou zveřejňují na specializovaných internetových portálech (mezi největší patří Jobs.cz), které nabízí i specializovanou sekci s nabídkami práce přímo pro studenty. Zároveň zde uchazeči naleznou řadu praktických rad, které při hledání zaměstnání využijí.

Jaké jsou požadavky firem na studenty?
Velkou výhodou každého uchazeče je předchozí pracovní zkušenost. Nepředpokládáme, že absolvent vysoké školy za sebou má několikaletou praxi. Na druhou stranu pokud student sbíral praktické dovednosti již v průběhu studia, svědčí to o jeho aktivním přístupu ke svému budoucímu uplatnění na trhu práce. Možností získání těchto zkušeností při studiu dnes firmy nabízí celou řadu. Ať už jsou to nejrůznější stáže, nabídky práce na částečný úvazek nebo zpracování témat diplomových prací. Zajímavou zkušeností a výhodou je také absolvování části studia v zahraničí. Uchazeči, kteří absolvovali stáž či studijní pobyt v zahraničí, mají většinou výrazně lepší znalosti cizích jazyků, které jsou dnes téměř nezbytností. S horším jazykovým vybavením se setkáváme zejména u studentů technických oborů, u ekonomů je situace mnohem lepší. Důležitými vlastnostmi jsou také schopnosti adaptovat se na podnikové procesy, kreativita, aktivní přístup k práci nebo komunikační dovednosti. Ideální propojení práce při škole jako zdroje získávání zkušeností poskytují Trainee programy. Trainee program nabízí studentům posledních ročníků práci na částečný úvazek. Student se tak vlastně připravuje na převzetí konkrétního pracovního místa poté, co ukončí školu. Firma zároveň podporuje studenta v jeho přípravě - student se účastní vzdělávacích akcí a společně s ostatními účastníky řeší dlouhodobý projekt. Další možností je potom účast v Graduate programu, určenému čerstvým absolventům. Jeho cíl je podobný programu Trainee - vyškolit studenta a připravit jej pro výkon konkrétní profese v podniku. A co by měl student udělat pro to, aby zvýšil své šance pro nalezení ideálního zaměstnání? Alfou a omegou úspěchu je dobrá a dlouhodobá příprava. Měl by se proto porozhlédnout na trhu práce ještě v průběhu studia. Hledat příležitosti a být aktivní. Předností jsou vždy praktické zkušenosti, dobré jazykové schopnosti a vědomí, čeho chce dosáhnout. Následuje příprava strukturovaného životopisu, motivačního dopisu a výběrového pohovoru. Informace, jak se připravit na výběrové řízení, mohou studenti získat například na specializovaných přednáškách, které firmy organizují ve spolupráci s konkrétními univerzitami nebo se studentskými organizacemi. Nabídek volných pracovních míst je nespočet. Pokud na sobě student během školy pracuje, má velkou pravděpodobnost na získání zajímavého zaměstnání. Stačí se pouze rozhlédnout a zvednout hozenou rukavici.
Autor je pracovníkem Human Resources,Siemens s.r.o.