Pozice zaměstnavatele, který bude mít zájem dát výpověď zaměstnanci z důvodu "porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci", bude poněkud nejistá, zejména do doby vyjasnění názoru na obsah tohoto termínu v rozhodovací praxi soudů v průběhu několika měsíců po nabytí účinnosti zákona. Mezi velkou částí teoretiků včetně členů autorského týmu nového zákoníku sice panuje shoda o tom, že zavedením nového pojmu se jeho obsah v zásadě nezměnil, jsme však toho názoru, že výše uvedený pojem může být vykládám i úžeji, striktněji a více ve prospěch zaměstnance.
Za účinnosti dosavadního zákona se za porušení pracovní kázně dalo považovat prakticky každé porušení povinnosti zaměstnance, kterou byl povinen splnit. Pokud zaměstnavatel prokázal porušení pracovní kázně, mohl zaměstnavatel pracovní poměr ukončit. Nový zákoník práce tuto koncepci zachovává, požadovanou intenzitu porušení nemění, klade však větší nárok na zaměstnavatele, aby prokázal, že zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právního předpisu vztahující se k jeho práci, nikoli tedy ledajakou povinnost, kterou byl povinen plnit.

Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři
www.epravo.cz

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam