Poselství ženám: Nebojte se kariéry

Poselství ženám: Nebojte se kariéry

Usilujete-li o to, být na vrcholu, pak předem nevylučujte žádnou volbu a nepodléhejte mýtu rovnováhy mezi prací a životem. To je poselství, které úspěšné vrcholové manažerky vzkazují mladým ženám ve školách i na pracovištích.
Po dlouhé roky se ctižádostivé mladé ženy poddávají představě, že pokud se dostanou na vysokou pozici v podnikové hierarchii, znamená to, že se budou starat jen o svou kariéru a nikdy nebudou mít rodinu. A pokud nějakou budou mít, budou ji zanedbávat. Avšak ty ženy, které se na firemním žebříku vyšplhaly nahoru, tvrdí, že mají mnoho, co lze oslavovat, a nic, za co by se omlouvaly.

Rovnováhu vyškrtněte

Slovo "rovnováha" by si ženy měly vyškrtnout ze svého slovníku, říká Carol Bartzová, šéfka softwarové firmy Autodesk. "Rovnováha předpokládá dokonalost, a tu žádná z nás nemá. Takže bychom se přes tento pojem měly přenést, jinak budou ženy trávit veškerý čas tím, že se budou cítit vinnými," což způsobuje stres a limituje jejich cíle.
Mít jak náročnou kariéru, tak děti se vzájemně nevylučuje - pokud se ovšem ženy nebudou pokoušet bez přestání jen přemýšlet o rovnováze mezi prací a životem.
Bartzová a dalších pět vrcholových manažerek, které se zúčastnily panelové diskuse listu Wall Street Journal, byly zaskočeny tím, jak mnoho mladých žen věří, že manažerská funkce může zruinovat jejich osobní štěstí. Tyto ženy vycházejí z toho, že by musely trávit v práci dlouhé hodiny, být neustále na cestách a čelit dalším žroutům svého času.
I když se některé vrcholové manažerky nemohou věnovat rodině a dětem tolik jako jiné ženy, účastnice kulatého stolu přesto tvrdí, že jejich výsledky se vyplatí i za tuto cenu. Koneckonců, mnoho pracujících žen na nižší úrovni musí také často hodně dřít, ale ve srovnání s nimi nemají tak velké výhody jako jejich výše postavené kolegyně - od značných příjmů po možnost rozhodovat, místo aby se někomu podrobovaly. Tyto vrcholové manažerky mají enormní vliv uvnitř podniku i mimo něj. "Máme možnost poznávat svět, jsme skvěle placené a naše rodiny si užívají životního stylu, na který by jinak nedosáhly," říká Ursula Burnsová, viceprezidentka firmy Xerox.
Nancy Peretsmanová, výkonná ředitelka investiční banky Allen, která se nedávno setkala se svými spolužačkami i studentkami na Princeton University, se pozastavila nad tím, že "některé ženy již ve svých dvaadvaceti letech sahají ve vztahu mezi prací a životem ke kompromisu, který jim znemožňuje vyniknout, a to není správné". Doporučuje jim, aby hned nevyvěšovaly bílé vlajky a vzdávaly to tak snadno. Zjistily ovšem, že když šplhaly po podnikovém žebříku, musely se v určitých etapách soustředit především na práci a v jiných zase na rodinu a osobní zájmy. "Musíme odhlédnout od vnějších očekávání toho, co to znamená být úspěšnou matkou, ženou či manažerkou, a každá si to musí definovat individuálně pro sebe," prohlašuje Ursula Burnsová, která je vdaná přes dvacet let a má dvě dospívající děti.

Vyzkoušet, co se dá

Co tyto vrcholové manažerky radí nováčkům? Ženy, které vstupují do zaměstnání, by si měly vyzkoušet všechny možnosti svého kariérního růstu a předem se nezříkat žádné volby. Někteří lidé mohou žít sami, být rozvedeni či mít problémové děti, a to i bez velké kariéry.
Dostat se nahoru znamená stanovit si cíle a vyzbrojit se vytrvalostí. A být ochotna vybírat si takové úkoly, které jsou výzvou a poskytují širší zkušenosti, říká Laura Desmondová, šéfka firmy Starcom Media Veset.
To je způsob, jakým postupují nahoru muži. Ženy by se měly naučit nepřipomínat si své nedostatky, když se vyskytne příležitost pro vyšší pozici, a dát si termín, dokdy se nové práci naučit. Ženy by si své kariéry měly řídit samy a neočekávat, že jim je nabídne jejich manažer nebo manažer jejich manažera. "Vy jediná jste ta, která musí usilovat o svou kariéru," říká Carol Bartzová.