Nový zákoník práce zavádí významnou novinku: Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Smyslem této úpravy je zamezit obcházení ustanovení o přesčasové práci.
Je zde samozřejmě i souvislost s vedlejším nebo souběžným pracovním poměrem, se kterými nový zákoník práce již nepočítá. Neznamená to však, že by zaměstnanec nemohl být zaměstnán ve dvou pracovních poměrech, třeba u různých zaměstnavatelů. Například, pokud by u jednoho z nich konal práce po kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu a u druhého by byl zaměstnán na plně stanovenou týdenní pracovní dobu, nepůjde o vedlejší pracovní poměr, ale o dva pracovní poměry s různě stanovenou pracovní dobou.
V praxi se samozřejmě budou i nadále uplatňovat pro posuzování právních účinků sjednaného druhu práce některá soudní rozhodnutí. Za všechny bych uvedl například rozhodnutí Nejvyššího soudu: "Rozsah prací, které je povinen zaměstnanec vykonávat v pracovním poměru, je vymezen sjednaným druhem práce. Zaměstnavatel nemůže ... bez dalšího požadovat, aby zaměstnanec konal práce, jež se sjednanému druhu práce vymykají."

Autor je ředitelem serveru www.epravo.cz

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam