Nejen mzdou živ je zaměstnanec
Tuzemští zaměstnavatelé zatím věnují na mimomzdové odměňování a bonusové programy pro zaměstnance 4,4 procenta mzdových nákladů. V západní Evropě však dosahuje nefinanční složka až 15 procent objemu hrubého platu.
Hlavně penze
Nejčastější užívané formy zaměstnaneckých výhod jsou v České republice stravenky a příspěvky na penzijní připojištění. Při vysokém daňovém zatížení práce jsou to vítané prostředky, jak může firma ušetřit na daních a odvodech na zdravotní a sociální pojištění, a přitom svým zaměstnancům přilepšit. Je to výhodné i pro zaměstnance, protože z valné většiny nepeněžních plnění nemusí odvádět daně ani sociální a zdravotní pojištění, a proto dostávají touto cestou větší hodnotu než při zvýšení hrubé mzdy.
Systémů zaměstnaneckých výhod je však mnohem víc než penzijní připojištění či stravenky. Existují možnosti, jak zaměstnancům přispět speciálními poukázkami na sport, kulturu, léky, léčení, rehabilitaci, ozdravné programy nebo dovolenou. Zaměstnavatel může motivovat s jejich pomocí určité skupiny zaměstnanců ke vzdělávání, jiné odměňovat za věrnost firmě, u dalších podporovat fyzickou kondici a zdravý životní styl. Může pomocí benefitů udržovat nebo získávat pracovníky nedostatkových profesí. Záleží jen na tom, jaké priority si stanoví, jak sestaví program zaměstnaneckých výhod a které smluvní partnery si vybere pro jeho realizaci.
Výhodné stravenky
Na prvním modelovém příkladu ukážeme, jaké výhody má pro zaměstnavatele, když využije klasických stravenek místo toho, aby zaměstnanci zvýšil hrubou mzdu. Výchozím předpokladem je, že hodnota stravenky bude 85 korun, počítáme s 18 pracovními dny v měsíci a s hrubou mzdou 14 tisíc korun. Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na stravenky, hrubá mzda zaměstnance se nemění a zůstane 14 tisíc korun. Zaměstnavatel povinně odvede za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění ve výši 4900 korun a navíc uhradí část hodnoty (přesně 55 procent) poskytnutých stravenek, což bude celkem na měsíc 841,50 Kč. Celkové mzdové náklady zaměstnavatele při využití stravenek narůstají pouze o 4,5 procenta. Když zaměstnavatel zvolí zvýšení hrubé mzdy o stejnou částku, tedy o 841,50 korun, pak hrubá mzda zaměstnance vzrůstá na 14 841,50 korun. Současně ale narůstají i povinné odvody zaměstnavatele z titulu odvodů pojistného na oba typy pojištění na 5195 korun. Celkové mzdové náklady v tomto případě narůstají o šest procent. Z celkového zvýšení mzdy o 841,50 korun hrubého obdrží zaměstnanec 602,50 korun čistého.
Zaměstnavatel s deseti zaměstnanci, kteří pobírají hrubou mzdu 14 tisíc korun, ušetří ročně 35 343 korun, když zaměstnancům poskytne osmdesátipětikorunovou stravenku namísto stejného zvýšení jejich hrubé mzdy.
Co přinese víc
Druhý příklad ukazuje, jaký je rozdíl pro zaměstnance, dostane-li odměnu ve formě poukázky namísto mimořádné finanční odměny. Zaměstnanec pobírá mzdu ve výši 18 tisíc korun. Zaměstnavatel se rozhodne motivovat ho vyšší odměnou - například třemi tisíci korun. Zaměstnanec však z finanční odměny 3 tisíce korun dostane jen 2119 Kč čistého, protože odvede na sociální pojištění 240 korun, na zdravotní pojištění 135 korun a daň z příjmů 506 korun. Při poskytnutí nepeněžního plnění dostane zaměstnanec celé 3 tisíce korun v poukázkách, neodvádí žádné pojistné ani daň z příjmů. Získává tedy o 41,57 procenta vyšší hodnotu odměny. Zaměstnavatel má významně nižší administrativu.
Všechny poukázky kromě stravenek představují nedaňový náklad, případně jsou hrazeny ze zisku po zdanění (současná sazba daně z příjmů právnických osob je 24 %). Protože ale zaměstnavatel nemusí hradit odvody na sociální a zdravotní pojištění ve výši 35 procent hrubé mzdy zaměstnance, jsou pro něj i tak poukázky výhodnějším řešením. Poukázky mají další výhodu v tom, že zákon nerozlišuje, zda je využije sám zaměstnanec nebo jeho rodinní příslušníci, protože na ně pohlíží jako na plnění poskytnuté zaměstnanci. Proto může zaměstnavatel hradit svému pracovníkovi formou poukázky návštěvu fitcentra stejně dobře jako jeho ženě divadelní představení nebo jejich dětem vstupenky na koncert oblíbené hudební skupiny či školné na jazykové škole. Zaměstnanec z této poukázky nemusí odvádět pojištění ani daně.
