Němečtí manažeři jsou hodnoceni podle rychlých úspěchů
Pro šéfa německé automobilky DaimlerChrysler Dietera Zetscheho, by zítra mohla nastat hodina pravdy. Pokud se naplní předpovědi německých médií, měl by na valné hromadě koncernu v Berlíně zveřejnit svůj plat.
Dvaapadesátiletý šéf automobilky ze Stuttgartu by se tím přidal k většině vedoucích manažerů třiceti největších německých firem kotovaných na burze. Ti musí od příštího roku své detailní platy zveřejňovat se zákona, vyhnout se tomu mohou pouze se svolením akcionářů. O jejich souhlas nyní usilují například šéf BMW Helmut Panke nebo předseda představenstva koncernu Henkel Ulrich Lehner.
Nejvíce má Ackermann
Sám Zetsche přitom podle odhadů odborníků bude mít výrazně nižší plat, než jaký měl jeho předchůdce Jürgen Schrempp, který se zveřejnění bránil. Již nyní je přitom známé, že suma platů představenstva automobilky v loňském roce činila 34,9 miliónu eur. Samotný Schrempp by podle odhadů odborníků mohl mít až devět miliónů eur.
Byl by tak druhým nejlépe placeným manažerem hned po šéfovi Deutsche Bank Josefu Ackermannovi. Ten v loňském roce vydělal 11,9 miliónu eur, což bylo oproti roku 2004 navýšení o 18 procent.
Na špičce žebříčku nejlépe ohodnocených manažerů se Deutsche Bank objevila i v roce 2004, kdy na jednoho člena představenstva v průměru připadalo 3,04 miliónu eur.
Druhý byl energetický koncern RWE v čele s Harry Roelsem, kde nejvyšší manažeři měli v průměru 2,61 miliónu eur a třetí právě DaimlerChrysler s průměrem 2,59 miliónu eur.
U Ackermanna, který se svým platem zatím v Německu vede, se přitom celková suma skládá z fixního platu v hodnotě 8,4 miliónu eur a akciových opcí v hodnotě 3,5 miliónu eur. Celkově ale mzdové ohodnocení představenstva banky poměrově vzrostlo méně, než o kolik se navýšil zisk společnosti. Ten v roce 2005 narostl o 43 procent na 3,53 miliardy eur.
Fixní podíl bude klesat
Právě rekordně vysoké zisky největších německých firem v posledních dvou letech jsou hlavním důvodem vysokého zvýšení platů. Lví podíl na variabilních odměnách je tak vázaný na vývoj akciového kursu společností.
"Mnoho firem má za sebou úspěšný rok a kapitálový trh ožil. To se odráží i na platech, jež jsou na úspěch firmy stále více vázané," cituje deník Financial Times Deutschland (FTD) Micheala Kramarsche z firmy Towers Perrin.
Pevná složka platů má v Německu na celkovém příjmu podíl zhruba 40 procent. "V příštích dvou až třech letech by se měl snížit na 20 až 30 procent," řekl FTD Alexander Preen z poradenské společnosti Kienbaum.
Podle Christiana Strengera, šéfa dozorčí rady fondu DWS Investment, není vysoký podíl variabilních odměn optimální. "To jednou narazí na své hranice. Když bude na krátkodobý úspěch vázaná vysoká část platu, budou manažeři smýšlet příliš krátkodobě," tvrdí.
Právě ve skladbě platů se různé evropské země liší. V Německu je tak podle odborníků příliš velká část platů zaměřena na krátkodobé úspěchy, zatímco například ve Francii má velký podíl také strategie dlouhodobá.
Co se ale týče výše mezd, je na tom podle průzkumu společnosti Tower Perrin Evropa zhruba stejně. V Německu mají topmanažeři například 1 181 292 eur, v Británii 1 184 936 eur. Ve Francii je to pak ještě o 20 853 eur ročně více.
