Rychlý zánik firmy znamená vyšší odstupné

Rychlý zánik firmy, vyšší odstupné

Stále více Čechů pracuje sice trvale na území republiky, ale jeich zaměstnavatelem je zahraniční společnost.
Pro tyto zaměstnance (zařazeného do tzv. organizační složky) platí určité odchylky v situaci, kdy společnost zřízená v zahraničí změní majitele nebo zanikne, ale její práva a povinnosti přejdou na právního nástupce. Jiná situace je zase v případě, kdy tato společnost zanikne bez právního nástupce.
Předně je nutné uvědomit si, že organizační složky v České (a Slovenské) republice nemají právní subjektivitu a pracovní smlouvy českých a slovenských zaměstnanců tak jsou uzavírány přímo se zahraniční společností.

Právní nástupce firmy

Pokud zahraniční společnost změní majitele v důsledku uzavření smlouvy o převodu akcií či obdobné transakce nebo zanikne, ale její práva a povinnosti přejdou na právního nástupce, například v důsledku fúze, pak podle českého práva zůstávají práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů beze změn.
Nebo přecházejí podle zákona v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele.
Jinak to vypadá, když společnost zanikne bez právního nástupce. Skutečnost, zda zahraniční společnost zanikne bez právního nástupce, je třeba posoudit podle práva, jímž se řídí právní režim této společnosti.

Podmínky pro výpověď

V případě zániku je možné dát zaměstnancům výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část.
Při této výpovědi bude třeba dodržet výpovědní dobu, která činí v tomto případě v souladu s § 45 zákoníku práce tři měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Zaměstnanci budou mít v tomto případě rozvázání pracovního poměru nárok na odstupné podle § 60a) zákona ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.

Konec dohodou

Pracovní poměr je možné také ukončit dohodou. Pokud bude v dohodě uveden důvod skončení pracovního poměru, tj. že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, budou mít zaměstnanci nárok na odstupné ve stejné výši i v tomto případě.
V praxi též nastávají situace, kdy má zaměstnavatel zájem na rychlém ukončení pracovního poměru a nechce čekat na uplynutí výpovědní doby. V takovém případě bývá uzavírána dohoda o okamžitém skončení pracovního poměru s tím, že zaměstnanci bude vyplacen pětinásobek průměrného měsíčního výdělku.

Situace na Slovensku

Pokud zahraniční společnost změní majitele a její práva a povinnosti přejdou na právního nástupce, je řešení obdobné jako v českém právu.
Určité odlišnosti nastávají v druhém případě - tedy, když společnost zanikne bez právního nástupce. I zde je třeba řídit se právem "mateřské" země. Zaměstnanci na Slovensku budou mít v tomto případě rozvázání pracovního poměru nárok na odstupné podle § 76 zákona jako Češi, tedy ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Pracovní právo u našich sousedů ale zvýhodňuje déle zaměstnané pracovníky. Pokud tedy zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele alespoň pět let, náleží mu jako odstupné trojnásobek průměrné mzdy. Podmínkou je, že zaměstnanec souhlasí se skončením pracovního poměru před počátkem běhu výpovědní doby.
Pro úplnost je nutné dodat, že v případě ukončení činnosti organizačních složek a založení nových společností na území České republiky nebo na Slovensku by bylo třeba uzavřít se zaměstnanci nové pracovní smlouvy.
Autoři jsou advokáti, pracují v advokátní kanceláři Rowan Legal