Nástupní platy lidí bez praxe loni výrazně rostly
Firmy nutí k navyšování odměn nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců
České firmy už více než rok řeší stejný problém jako podnikatelé na celém světě. Nemají lidi. Nezaměstnanost se drží na rekordně nízké hranici už od loňského léta, a dobrého zaměstnance si tak musí pořádně zaplatit.
Loňským hitem byl v tuzemsku výrazný růst absolventských nástupních platů. "Například spodní hranice mezd ve finančnictví a účetnictví se u nováčků bez praxe posunula o dva až pět tisíc a nástupní platy absolventů se pohybují mezi dvaceti a pětadvaceti tisíci," říká šéf české pobočky personální agentury Robert Half International Aleš Křížek. Například v tuzemské technologické společnosti Logos zvedli loni nástupní platy absolventům o patnáct procent. Zvyšování mezd se ale netýká jen těchto oborů. Například recepčním loni vzrostly nástupní platy o dvacet procent na minimálně 17 tisíc korun.
Hon na kvalifikované zaměstnance tak pokračuje a situace nahrává absolventům, kteří si ve vybraných oborech mohou být jisti minimálně tím, že do své první práce nastoupí alespoň se statisticky průměrným platem.
Podle studie agentury se firmám loni nedostávalo účetních, daňových specialistů ani expertů na logistiku.
Nejvíce však chyběli počítačoví odborníci, což se projevilo na růstu jejich příjmů. "Nejvíce firmy nabízely absolventům a odborníkům s praxí do tří let," říká Jan Bílek z Robert Half. Absolvent, který ovládá programovací jazyk PHP může počítat s platem minimálně 25 tisíc, tedy o pět tisíc více než před rokem.
Informační technologie jsou ale specifické tím, že málokterý absolvent vychází ze školy bez zkušeností. "Většinou programují už během školy, pro zábavu i jako přivýdělek," vysvětluje Křížek.
"Absolventi tak mají šanci získat až o pětinu vyšší nástupní plat v případě, že si třeba během školy udělají certifikáty nebo získají zkušenosti," říká mluvčí Microsoftu Markéta Kuklová. Podle Křížka je situace horší u ekonomických oborů, kde se absolventi musí všechno teprve naučit.
Trh má však ještě volné kapacity. "Absolventů je podle nás dostatek, chybí však kvalitní kandidáti," říká Kamila Lhotáková z personální agentury Hay Group. Podle ní chybí absolventům především schopnost sebereprezentace a jazyková vybavenost
Letošní rok bude podle Křížka spíš než zvyšováním mezd věnován benefitům. "Firmy dosud preferovaly výhody, které si mohly odečítat z daní, ale to by se mělo v nejbližší době změnit," vysvětluje.
