Výpověď a zkušební doba očima právníka
Nový zákoník práce, který bude platit od 1. ledna 2007, stanoví, že jestliže je před vznikem pracovního poměru sjednána zkušební doba, nesmí být delší než tři měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru.
Zkušební doba může být sjednána před vznikem pracovního poměru rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3).
Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se do zkušební doby nezapočítává. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době i bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň tři dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
autor je ředitelem serveru www.epravo.cz
