Dva roky pracuji v jedné finanční instituci a mám následující problém: nedávají mi moc úkolů. Několikrát jsem žádal šéfa, aby mi dal nějakou práci, a nabízel jsem se, že bych mohl vypomoci některému z týmů. I když se současnou situací vedení přitvrdilo, stále jsou tu lidé, kteří nemají moc na práci. Na začátku mi to sice vyhovovalo, ale teď začínám mít obavu o svou kariéru. Navíc mě to paradoxně stresuje. Po nedávné restrukturalizaci musela spousta lidí odejít, mě ale nevyhodili. Vůbec to nechápu a nevím, jak s tím naložit. Proč se můj nadřízený chová tímto způsobem, pokud mě nechce vyhodit? (Analytik, 26 let)
Jsou horší věci, než to, že někdo nemá moc úkolů. Třeba když nemá žádné. A vůbec nejhorší je nedostávat žádné úkoly, ačkoli je kolegové dostávají....
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení
