Co s tím?

Své otázky týkající se problémů v práci směřujte na poradna@economia.cz.

Psycholog: hledejte kompromis

Psycholog David Heider z konzultantské společnosti Assessment Systems říká: "Tento problém se v různých podobách vyskytuje poměrně často. Platí, že každý člověk má trochu jinou představu o tom, jak vypadá dobře odvedená práce, jak a kdy se scházet k různým mítinkům. Zatímco v některých firmách je za hvězdu ten, kdo pošle pracovní email v neděli o půl třetí ráno, tak v jiných společnostech něco podobného znamená špatnou organizaci práce. Zkrátka a dobře jiný kraj, jiný mrav.

Jiné pracovní styly se však mohou vyskytovat i v rámci jedné firmy a jednoho týmu. Často se projevují jiné osobní preference, jiný životní styl, jiný sociální kontext atd. Pak to může dopadnout tak, jak popisujete. V této situaci vám potom nezbývá, než se domluvit.

Můžete se o to pokusit hned při nejbližší příležitosti, kdy se šéf pokusí například svolat mítink na večerní hodinu. Hned se ozvěte s tím, že už něco máte a požádejte, zda by se nemohl konat o něco dříve. Pokud z toho vznikne konflikt, sdělte mu, že váš postoj není nezájmem a srozumitelně a nekonfliktně popište svou osobní situaci. Nezapomeňte přitom zdůraznit, že nejde o to, že nejste ochotný jednou za čas v práci zůstat, bude-li to potřeba. Mluvte o vaší představě ideální spolupráce. Snažte se přitom ústupky nejen požadovat, ale také sám dělat. Výsledkem by měl být kompromis, nikoli jednostranné nastavení pravidel."

Personalista: domluvte se s kolegy

Gabriela Hrbáčková Kedová, senior manager společnosti Manpower, říká: "Posledních dvacet let se utvářely jisté vzory pracovního chování. Boom lepší práce a možností po revoluci zcela zvýšil tlak na zaměstnance. Postupem času se tento model upravuje a přibližuje evropským modelům. Práce bude mít každý zaměstnanec, který se chce posunout výš, úměrně své touze, ale také s větší volností. Díky rozmachu komunikačních médií a také pod tlakem nové nastupující generace se pracovní podmínky přizpůsobí kompromisu mezi kariérním a osobním životem.

Navíc každý rozumný zaměstnavatel uzná, že spokojenost jeho týmu se přímo odráží v produktivitě a kvalitě odvedené práce. Jestliže si toto váš šéf neuvědomí, bude mít brzy nejednoho nespokojeného zaměstnance, který pravděpodobně co nejrychleji bude chtít změnit místo.

Vaše možnost je to také, před tím, než se pro změnu rozhodnete, můžete zkusit s šéfem promluvit a stanovit určitá pravidla. Výhodou pro vás bude, když stejný dojem budou mít i vaši kolegové. Vysvětlete, že nechcete pracovat míň, ale také máte svůj osobní život, zkuste například stanovit jeden den v týdnu, kdy se budou mítinky konat. Argumentujte svými pracovními výsledky, nevnášejte do diskuse emoce a nezatahujte do ní ani jeho osobní život, buďte prostě věcný. Přímost a jasné požadavky většinou překvapí a vedou k těm nejlepším výsledkům."