Co s tím?

Své otázky týkající se problémů v práci směřujte na poradna@economia.cz

1 PSYCHOLOG: BUĎTE OPATRNÁ

Psycholog David Heider z konzultantské společnosti Assessment Systems doporučuje: "Přestože jakákoli generalizace rozdílů v chování lidí různých národů může velmi rychle dostat trhliny v podobě četných výjimek, rozumím tomu, že určité rozdíly můžete po návratu z delšího pobytu pociťovat. Souhlasím s tím, že podobných zkušeností je třeba využívat pro to, abychom se snažili v práci zlepšit či být spokojenější. To lze jistě úspěšně aplikovat na sobě samém, hůře se však v podobných věcech poučují ostatní.

Nikomu není příjemné, když je poučován, a místo toho, aby si dobře míněnou radu vzal k srdci, může reagovat opačně. Vůči radě se obrní a rádce bude pokládat za povýšeného. Je to přirozené a každý z nás má tendenci v těchto situacích reagovat velmi podobně. Je proto třeba, abyste ve sdílení svých dojmů byla opatrná a pokud možno nehodnotící.

Zkuste kolegům o svých zkušenostech vyprávět s tím, že budete vyjadřovat své dojmy a budete se snažit vyhýbat jakémukoli porovnávání s českým firemním prostředím.

Zkuste ostatní strhnout svým nadšením a pozitivním přístupem. V zásadě jde o jedinou možnost, jak pomoci změnit uvažování někoho, kdo o to nejeví zájem. Nemůžete někoho změnit, kdy on sám nechce. Můžete ostatní inspirovat, třeba pak najdou chuť k práci přistupovat jinak.

2 PERSONALISTA: POKUSTE SE O ZMĚNU

Tomáš Radvak ze společnosti Manpower říká: "Situace v pracovním prostředí v Česku, a nejen zde, prochází poměrně závratnou vývojovou fází. Na jedné straně stále přetrvává trend, že do práce si chodíme odsedět několik hodin, na straně druhé se již stalo normálním, že lidé věnují své práci i mnoho volného času a snaží se získat více zkušeností, nabýt praxi a postupovat po kariérním žebříčku.

Nemyslím si, že by většina Čechů pracovala jen pro peníze - i vzhledem k výši průměrného platu. S tím však souvisí to, že se situace takto může zdát. Každý má mnoho závazků, například hypotéky, ale také rodinu a děti, a žít v určitém standardu při současných příjmech není až tak jednoduchá záležitost. Zaměstnanci většinou neřeší to, kolik si vydělají a že do práce chodí jen pro zisky, ale mají starosti, zda finančně pokryjí náklady své rodiny, a to je opravdu rozdíl. Nevím, jaké kroky jste podnikla, abyste kolegy pro věc získala, ale určitě se o to pokuste. Třeba se vám podaří sestavit tým lidí, kteří budou ve firmě fungovat nejlépe, a tím přinesou větší zisky, což se odrazí i na finanční situaci jednotlivců.

Mohlo se i stát, že jste prostě jen měla smůlu a opravdu jste se dostala do kolektivu, který práce nebaví a neuspokojuje. V tom případě je možné vážně zvážit změnu zaměstnavatele.