Co s tím?

Dostal jsem pracovní nabídku od konkurenční firmy a je velmi lákavá. Jde o lepší pozici i vyšší plat. Na oplátku ale očekávají, že využiji svého know-how a znalosti postupů mého součastného zaměstnavatele v jejich prospěch. Naznačili to více než jasně. Jaký byste radili postup?

Své otázky týkající se problémů v práci směřujte na poradna@economia.cz.

Psycholog: Je to vaše know-how

Psycholog David Heider z konzultantské společnosti Assessment Systems říká: "Přestože existují různé normy, ať už legislativní či etické povahy, které upravují zacházení s důvěrnými informacemi při změně zaměstnavatele, bývá toto téma často předmětem dilematu zaměstnanců.

Bylo by naivní si představovat, že zaměstnanec, který odchází ze společnosti, vše, co se naučil, zapomene a v nové firmě se bude učit vše znovu. Je tedy zřejmé, že část know-how si nutně z firem odcházející zaměstnanec bere. Minimálně ve formě zkušeností a pracovních zvyklostí. Na stranu druhou však bezesporu existují data, která jsou důvěrná i po rozvázání pracovního poměru, a v tomto duchu je také formulována pracovní smlouva nebo ústní dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Jsou tedy znalosti, které v novém zaměstnání používáme takřka bez zábran (navíc to jsou často dovednosti či znalosti, díky nimž se naše hodnota na trhu práce zvyšuje a pravděpodobně byly i důvodem, proč si nás nový zaměstnavatel vybral) a na straně druhé existují informace a know-how, jehož důvěrnost je nezpochybnitelná. Mezi těmito dvěma póly existuje prostor, který řídí spíše vaše morální zásady a hlas svědomí.

Je čistě na vás, jak s nimi naložíte. Mějte však na paměti, že pokud se dopustíte ne zcela čistého jednání, můžete se snadno stát nedůvěryhodným a za cenu okamžitého zisku si můžete pošpinit své renomé."

Personalista: Jednejte diplomaticky

Jiří Halbrštát ze společnosti Manpower, říká: "Je běžnou záležitostí, že si firmy navzájem přetahují zaměstnance. Může se stát, že volní kvalifikovaní odborníci zrovna na trhu nejsou a firmy se uchylují k tomu, že konkurenční zaměstnance přeplácejí.

Při přechodu ke konkurenci si těžko sami sobě zakážete, že nebudete u zaměstnavatele používat osvědčené postupy a know-how a je pochopitelné, že to chápete trochu jako krádež. Někteří lidé s klidem vymění firemní dres a druhý den obejdou všechny své bývalé zákazníky a přetáhnou je opět k sobě. Jiní lidé by se styděli ukázat se ve dveřích svých klientů v barvách konkurenčního týmu. Může to na vás vrhnout špatné světlo i v očích nového zaměstnavatele, který vás přetáhl. Když bez váhání opustíte tým, pokud vám někdo nabídne o trochu více peněz, tak jaká je záruka, že brzy nepůjdete opět o dům dál? Jako loajální zaměstnanec možná vnímán nebudete, ale svůj přechod si při troše diplomatického cítění dokážete obhájit.

Na druhou stranu i zaměstnavatel má možnost si vámi získané know-how ochránit, pokud by měl zájem. Existuje institut konkurenční doložky, která bývá součástí pracovní smlouvy. Jejím obsahem bývá ujednání o tom, že se po skončení zaměstnání nejdéle po dobu 1 roku zavazujete zdržet se výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by mohla mít soutěžní povahu. Za toto však máte nárok na přiměřené peněžní vyrovnání."