Nic nevyvolá tolik vášnivých debat, jako budoucí změna zákoníku práce. Stále používáme v podstatě opsaný zákon z roku 1965, který neodpovídá potřebám současného pracovního trhu. Jenže lidé v Česku se změn bojí. Raději vsadí na mizernou jistotu než prosperitu, která však nepřijde sama od sebe. Debaty tak většinou končí zjednodušováním, vulgarizací problému a strašením, že hlavní změnou v zákoníku práce bude jen snadný vyhazov z práce. Je skvělé, že se konečně objevila výzva "Pružné pracovní právo 2010" iniciovaná společností PricewaterhouseCooopers a advokátní kanceláří Ambruz Dark. Připojily se k ní desítky zaměstnavatelů a dalších právních kanceláří včetně Česko-německé obchodní a průmyslové komory (zastupující 3500 firem v Česku) a Americké obchodní komory. Odborníci navrhli řadu smysluplných změn - novou koncepci celého zákoníku, zkrácení výpovědní doby, úpravu výpovědních důvodů, diferenciaci odstupného podle zásluh, prodloužení zkušební doby či konta pracovní doby. Všechno směruje k tomu, aby firma byla
konkurenceschopnější a vytvářela se tak snadněji i nová pracovní místa. Jenže je potřeba tyhle věci srozumitelně vysvětlovat veřejnosti, aby jen při pomyšlení na možné změny většina lidí nestrnula hrůzou.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam