Nic nevyvolá tolik vášnivých debat, jako budoucí změna zákoníku práce. Stále používáme v podstatě opsaný zákon z roku 1965, který neodpovídá potřebám současného pracovního trhu. Jenže lidé v Česku se změn bojí. Raději vsadí na mizernou jistotu než prosperitu, která však nepřijde sama od sebe. Debaty tak většinou končí zjednodušováním, vulgarizací problému a strašením, že hlavní změnou v zákoníku práce bude jen snadný vyhazov z práce. Je skvělé, že se konečně objevila výzva "Pružné pracovní právo 2010" iniciovaná společností PricewaterhouseCooopers a advokátní kanceláří Ambruz Dark. Připojily se k ní desítky zaměstnavatelů a dalších právních kanceláří včetně Česko-německé obchodní a průmyslové komory (zastupující 3500 firem v Česku) a Americké obchodní komory. Odborníci navrhli řadu smysluplných změn - novou koncepci celého zákoníku, zkrácení výpovědní doby, úpravu výpovědních důvodů, diferenciaci odstupného podle zásluh, prodloužení zkušební doby či konta pracovní doby. Všechno směruje k tomu, aby firma byla
konkurenceschopnější a vytvářela se tak snadněji i nová pracovní místa. Jenže je potřeba tyhle věci srozumitelně vysvětlovat veřejnosti, aby jen při pomyšlení na možné změny většina lidí nestrnula hrůzou.
