Co s tím?

Ve firmě pracuji už rok. Před dvěma měsíci nastoupil kolega, který na vedení udělal dojem. Představili ho jako velkého odborníka a on se od začátku choval jako hvězda. Tedy - co jsme měli dělat spolu, s radostí hodil na mě, a když jsme měli měsíční hodnocení se šéfem, nechal se slyšet, že jsem skvělá, ale hlavně na vaření kafe. Měla jsem slzy na krajíčku. Ještě ke všemu jsem zakrátko na to dostala výpověď. Jak se ale ukázalo, odchází i nový kolega (který jde na lepší). Šéf mě přemluvil, ať zůstanu, a dokonce mi přidal peníze. Nabídku jsem přijala, přesto se cítím hloupě a rozmýšlím, co dál...?

Své otázky týkající se problémů v práci směřujte na poradna@economia.cz.

Poradce: přestaňte si vymýšlet

Poradce Martin Vosecký ze společnosti Catro říká: "To jsou dvě historky. Ta první je o tom, že vaše společnost zaměstnala hvězdu, která na vás delegovala svou práci, urazila vás a ještě během zkušební doby firmu opustila. Druhá historka je, že jste ve firmě přes rok, dali vám výpověď a pak vás šéf začal přemlouvat, ať zůstanete. Vy si teď připadáte hloupě a přemýšlíte, co dál.

První historce se dá věřit, té druhé skoro ne, zvláště když jste je dala tak hezky vedle sebe, takže to vypadá, že ta hvězda má ve vaší výpovědi prsty. Tedy jinými slovy: šéf vás po roční zkušenosti vyhodí, jakmile uvidí někoho, kdo se zdá lepší než vy. To samo o sobě se stává, ale tak, jak jste to popsala, nejspíš ne. Tak, jak jste to popsala, se nikdo nerozhoduje. Nedovedu si představit, že někdo, kdo je ve firmě jen pár týdnů, dokáže přivést šéfa k tomu, aby bezprostředně někoho propustil. Nebylo to spíš jinak? Nenaštvali vás tím, že vám dali nového kolegu, který vás prostě rozhodil a vy jste se rozhodla odejít?

Proč si to myslím? Protože podle paragrafu 52 zákoníku práce je sedm důvodů, proč vám mohou dát výpověď, a jen těžko si dovedu představit, že by to pak váš šéf vzal zpátky. A už vůbec si nedovedu představit, že by vám přidal. Snad jen v jediném případě, že vám měl přidat už dávno, vy jste byla dlouhodobě nespokojená, nejspíš si neuměla o víc peněz říct, tak jste to řešila radikálně výpovědí. On se chytil za nos, nechtěl přijít o pracovitou včelu, a tak vám přidal. A vy jste na to slyšela. Tuto historku jsem už slyšel víckrát, je k uvěření. To nahoře ne."

Personalista: Buďte ráda, jak to je

Jan Záruba, senior manager společnosti Manpower, říká: "Uklidněte se, situace pro vás přece nevypadá nijak špatně. Z chování vašeho šéfa vyplývá, že uznává vaše kvality a chce si vás v týmu udržet. Nevím, zda jste o tom hovořili osobně, ale i zvýšení vašeho platu svědčí o jisté formě omluvy, proto se vůbec nemusíte cítit hloupě.

Vy jste chybu neudělala, a to že se někdy setkáme s kolegou, který se chová jako hvězda, je v podstatě v jisté míře běžné. Ani změnou místa si nezajistíte, že se do podobné situace nedostanete znovu. Měla byste z ní spíše vyjít a příště se zaměřit na své chování, tedy být průbojnější a umět sebe i svou práci obhájit. I to totiž patří k portfoliu dobrého zaměstnance. Samozřejmě není dobré, když to někdo se svým sebevědomím přehání a shazuje ostatní, ale na druhou stranu si snad za svou prací stojíte a i z vašeho dotazu vyplývá, že jste cítila jistou nespravedlnost.

Dostanete-li se někdy do diskuse se svým vedením o tomto tématu, klidně řekněte, že se vám chování kolegy nelíbilo, a zároveň dodejte, že si uvědomujete i svou chybu, a příště byste za sebou stála více a dala to najevo.

Každý se v nových situacích učí a z téhle jste vyšla dobře, na vašem místě bych se jí už nezabýval a jen propříště poupravil vystupování na více sebevědomé. Jedná se o uzavřenou záležitost, kterou jen můžete ještě prodebatovat se svým nadřízeným, budete-li chtít, i se svými kolegy."