Základem řízení výkonu v AV MEDIA, a.s. je pravidelný roční cyklus hodnocení a sledování výkonnosti zaměstnanců. Východiskem jsou hodnotící pohovory, realizované 2x ročně s každým jednotlivým zaměstnancem. Chceme se s vámi podělit o naše zkušenosti z tohoto procesu a uvést, v čem tkví hlavní smysl hodnocení v naší společnosti a jak může ovlivnit systém odměňování.
V uplynulém roce některé firmy měnily systémy odměňování. Nejobtížnější bývá vysvětlit lidem, proč k tomu firma přistupuje a co jim změny přinesou....
Zbývá vám ještě 95 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení
