Reforma německých ozbrojených sil, kterou prosadil bývalý spolkový ministr obrany Karl-Theodor zu Guttenberg a která vstoupila v platnost od 1. července 2011, postavila bundeswehr před nevyhnutelné dilema. Na jedné straně se jeho řady musí ztenčit z 220 000 na 185 000 a mimoto ještě až o 15 000 mužů v civilní službě, přičemž krátit se má také u civilního personálu, na druhé straně je nezbytné získat urychleně kvalifikovaný dorost, aby armáda byla dobře připravena pro zesílené nasazení v zahraničí.
HLEDAJÍ SE SPECIALISTÉ
Náboráři a personalisté bundeswehru hledají specialisty na informační technologie, odborníky z letectví a námořnictva, jakož i zdravotníky. Německá armáda se tak dostává do konkurenčního souboje s privátním hospodářstvím o kvalifikované mladé síly. Což znamená, že jako zaměstnavatel musí zvýšit svou atraktivnost: vyšší plat, větší zaměstnanecké jistoty. Sama armáda, jejíž mluvčí přiznávají, že zlepšit image je doslova "práce pro Herkula", si přesto klade velké cíle: "Jsme světovým podnikem. V získávání personálu musí bundeswehr hrát první ligu a měřit se s nejúspěšnějšími německými koncerny," prohlásil v rozhovoru pro list Handelsblatt koncem června Eric Schnell, jenž je vedoucím civilního náboru.
Zbývá vám ještě 80 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení