Češi se bojí měnit práci. Roste ale zájem o přesuny uvnitř firem

Před pěti lety se říkalo, že zdravá hranice, kdy by měl člověk změnit zaměstnání, aby se nestal inventářem firmy, je sedm let. K tomuto konzervativnímu pohledu se přiklonilo v letní anketě na pracovním portálu Onlineprace i přes šedesát procent z více než tisícovky hlasujících. "Myslím si, že těch sedm let je ale dneska přežitých," říká Olga Franců, ředitelka vzdělávací a poradenské společnosti Eudai. "Důležité je, o jaká místa jde, zda o pozice v top managementu, nebo ty řadové. Pokud jde o pozici řadovou, záleží třeba i na tom, jak dlouho má člověk určitého šéfa. Můžete mít každé dva roky nového vedoucího a dostáváte se tak do situace, jako byste každé dva roky měnili místo. Nový nadřízený vždy něčím novým obohatí vaši práci a pak nemá smysl po pěti letech odcházet z firmy," popisuje Franců.