Genderové audity jsou stále oblíbenější. Zkušeností z genderového auditu se mohou pochlubit mnohé české pobočky nadnárodních organizací, ale i české společnosti. Je totiž čím dál jasnější, že podpora rovných příležitostí žen a mužů ve firemním prostředí se z dlouhodobého hlediska vyplácí, udržuje ve firmách talenty a vytváří prostředí, které zvyšuje loajalitu zaměstnanců.
Centrum ProEquality při Otevřené společnosti, o.p.s., díky zkušenostem a know-how získanému při auditech v nadnárodních i českých společnostech přibližuje v tomto článku nejen o co při kvalitním genderovém auditů skutečně jde. Na skutečných příkladech rovněž ukazuje, k čemu může být genderový audit personalistům užitečný a jakou investici (i zhodnocení) vlastně pro firmu představuje.
CO ZAHRNUJE GENDEROVÝ AUDIT?
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení