Ačkoliv firma nikdy nenabízela trendově přebujelou nabídku zaměstnaneckých výhod (i z důvodu nižšího rozpočtu na motivační program), velkou motivační sílu hledala zejména ve specifické firemní kultuře založené na otevřené komunikaci, neformálním přístupu vedení, individuálním jednání se zaměstnanci, slušném a etickém chování, ploché hierarchické struktuře a výborné informovanosti napříč firmou.

KRIZE JAKO ZKUŠEBNÍ KÁMEN

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se