Vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo Evropskou unii

ÚPRAVA PRACOVNÍHO POMĚRU

V současné době se vyslání řeší nejčastěji dočasnou změnou pracovní smlouvy, se kterou však zaměstnanec musí vyslovit souhlas. Podstatou je, že zaměstnanec bude i nadále zaměstnán u svého původního zaměstnavatele, který mu bude vyplácet mzdu. Předmětem ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bude zejména dohoda o době, na kterou se změna pracovní smlouvy uzavírá, o změně místa výkonu práce, účelu vyslání, řešení pozice u zaměstnavatele po ukončení vyslání, měně vyplácené mzdy, úhradě nákladů zaměstnance spojených s vysláním a způsob jejich proplácení, případně i o právu, kterým se bude dohoda o dočasné změně pracovní smlouvy řídit.