Ocitl jsem se v nezáviděníhodné pozici, kdy se musím v naší organizaci pokusit o rozpočtové škrty. Uvažuji o zbývajících benefitech, které ještě nebyly osekány, zejména o dotacích na závodní jídelnu, kde si zaměstnanci mohou dát teplé jídlo a kávu za nižší cenu než v sendvičovém řetězci Pret A Manger, a o dotacích na členství ve fitness centru. Prvního benefitu využívá víc zaměstnanců a funguje déle. Druhý benefit tvoří důležitou součást naší "wellness" politiky a těší se mimořádné oblibě. Co byste seškrtala vy? (Manažer, 45 let)
Toto je jeden z nejsnazších problémů, na jaké jsem kdy narazila. Měl byste pokračovat v dotování jídelny. Částečně z toho zjevného důvodu, že seškrtání benefitu, který využívá mnoho zaměstnanců, vyvolá větší pozdvižení než seškrtání benefitu využívaného pouhou hrstkou lidí.
Existuje však i přesvědčivější důvod. Máte-li totiž ještě stále jídelnu, kterou zaměstnanci skutečně využívají, pak máte něco vzácného a drahocenného. Něco, co vaše zaměstnance stmeluje.
Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení