Firmy, které pomáhají propouštěným pracovníkům, mají na trhu lepší pověst

Propouštění zásadně ovlivňuje atmosféru ve firmě. Pokud zaměstnanci vidí, že firma nejedná s kolegy férově, mají strach, kdy dojde řada také na ně. Mohou se dostat do rezignovaného stavu, kdy jde jejich pracovní výkon dolů. "Ve Velké Británii lidé přicházejí o práci průměrně čtyřikrát až pětkrát za život. Propouštění je ale považováno za přirozenou součást života a je to něco, s čím se aktivně pracuje," říká Marcela Vacková, šéfka české pobočky poradenské společnosti Right Management. A naráží tak na takzvaný outplacement. Jde o proces, jehož cílem je zmírnit negativní dopady propouštění jak na odcházející zaměstnance, tak i na propouštějící manažery a na ostatní zaměstnance, kteří ve firmě zůstávají. Společnosti tak kromě odstupného nabízejí lidem i pomoc kariérních poradců nebo psychologů.