Z dlouhodobého hlediska nemají zaměstnanecké výhody přímý dopad na výkon zaměstnance a rychle se stávají samozřejmostí. Přesto jejich význam roste. Benefity přispívají k lepšímu image firmy. Dnes jsou konkurenčním nástrojem při získávání nových talentů nebo udržení si existujících zaměstnanců.
Firmy jsou nuceny neustále inovovat poskytované zaměstnanecké výhody a pravidelně přehodnocovat svoji strategii odměňování.
Podle pravidelné studie PwC - PayWell - nejčastěji poskytované benefity v Česku jsou ty, které představujeme v tabulce. Firmy však nabízejí i řadu dalších, méně častých zaměstnaneckých výhod, k nimž patří:
> odměna při odchodu do důchodu,
Zbývá vám ještě 95 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení