Firmy IBM, Bayer a Sedlecký kaolin už měly dost toho, jak obtížně se jim na tuzemském pracovním trhu shánějí mladí lidé s technickým nebo přírodovědným vzděláním. Například Bayer ještě nedávno obsazoval místo chemika v průměru půl roku - a tato nejistota firmu omezovala v nabírání dalších zakázek. Svým zaměřením velmi specifický Sedlecký kaolin je na tom ještě hůř.

"Velmi složitě hledáme vhodné zaměstnance hlavně do oddělení výzkumu a vývoje, geologie a technologie výroby. Pracovníky na tyto pozice jsme hledali pomocí různých kanálů, ale většinou jsme nenašli nikoho, kdo by splnil základní kritéria, tedy odbornost a alespoň jeden světový jazyk," popisuje Vojtěch Zítko, ředitel Sedleckého kaolinu pro strategický rozvoj.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se