Ženy - nevyužité evropské talenty

Touto otázkou se zabývala Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele EU na svém únorovém zasedání. Ministři jednali o tom, jakým způsobem lze usnadnit kvalifikovaným ženám přístup k funkcím ve statutárních orgánech.

Řada účastníků jednání zdůrazňovala ekonomický přínos účasti žen na trhu práce a v rozhodovacích procesech. "Rovné příležitosti vytvářejí přidanou hodnotu," uvedl dánský ministr pro rovnost žen a mužů Manu Sareen, který zasedání předsedal. "Myslím, že je nanejvýš důležité, abychom toto sdělení předávali dál."

Podle prognóz Evropské komise by se měl v příštích desetiletích podíl žen ve statutárních orgánech největších společností zvyšovat o pouhého půl procentního bodu ročně. Jinými slovy - jestliže nebudeme v tomto ohledu aktivnější, potrvá další půlstoletí, než dosáhneme alespoň 40% zastoupení ve statutárních orgánech).

Komise proto společnosti vyzvala, aby se dobrovolně zavázaly zvýšit zastoupení žen ve svých statutárních orgánech na 30 % do roku 2015 a na 40 % do roku 2020, a to aktivním získáváním kvalifikovaných žen. K tomuto závazku se však v praxi dosud připojilo jen velmi málo společností.

Rozprava v Radě bude příspěvkem k posouzení situace, které Komise předloží v březnu 2012. Na jednání sice panovala shoda, pokud jde o nutnost zlepšit vyvážené zastoupení žen a mužů ve statutárních orgánech, avšak koncepční představy jednotlivých členských států se liší - zatímco některé jsou pro zavedení závazných kvót, jiné dávají přednost dobrovolnosti, přinejmenším v této fázi.

Ve statutárních orgánech stovky největších českých firem je jen 7,6 % žen. Podle statistik společnosti Deloitte tak Česko spolu s Itálií, Belgií a Německem za ostatní Evropou výrazně zaostává.

V Německu je podle Deloitte podíl žen ve vrcholovém vedení velkých firem 8,2 %, v Belgii 7,7 % a v Itálii 6,2 %. V celé EU činí 12 %. Ze zemí mimo EU vede v tomto ohledu Norsko s 35,6 %, kde platí povinné kvóty na zastoupení žen v představenstvech společností.