Ten ostře sledovaný nápad neskončil dobře. Německá vláda zjišťuje, že o program, který přesvědčoval firmy, aby dobrovolně zaváděly vlastní kvóty pro ženy ve vysokých pozicích, není zájem.

Manažerské posty nyní zastávají pouhá tři procenta německých žen namísto plánovaných 40 procent.

Nedaří se překonat ani propast mezi průměrnými platy žen a mužů. Podle čerstvé studie OECD pobírají německé ženy na srovnatelných pozicích o 22 procent nižší plat než muži.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se