Ten ostře sledovaný nápad neskončil dobře. Německá vláda zjišťuje, že o program, který přesvědčoval firmy, aby dobrovolně zaváděly vlastní kvóty pro ženy ve vysokých pozicích, není zájem.
Manažerské posty nyní zastávají pouhá tři procenta německých žen namísto plánovaných 40 procent.
Nedaří se překonat ani propast mezi průměrnými platy žen a mužů. Podle čerstvé studie OECD pobírají německé ženy na srovnatelných pozicích o 22 procent nižší plat než muži.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
