Ten ostře sledovaný nápad neskončil dobře. Německá vláda zjišťuje, že o program, který přesvědčoval firmy, aby dobrovolně zaváděly vlastní kvóty pro ženy ve vysokých pozicích, není zájem.

Manažerské posty nyní zastávají pouhá tři procenta německých žen namísto plánovaných 40 procent.

Nedaří se překonat ani propast mezi průměrnými platy žen a mužů. Podle čerstvé studie OECD pobírají německé ženy na srovnatelných pozicích o 22 procent nižší plat než muži.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se