Je v postkomunistických zemích šance pro kariéru žen větší?

Ze zveřejněných údajů vyplývá, že poměr seniorních výkonných vedoucích pracovníků a manažerů byl v průměru v zemích po celé Evropě 29 % vs. 71 % v neprospěch žen. Výkonní manažeři jsou zde definováni jako osoby, které sedí ve vedení společnosti, kdežto manažeři jsou definováni jako někdo, kdo zastává vedoucí pozici v pobočce v jednotlivých zemích nebo řídí nějakou podnikovou jednotku.

Podle Sophie Black, šéfky týmu odměňování manažerů ve společnosti Mercer, "pro pohlaví, které představuje více než polovinu světové populace, je zastoupení žen ve vedoucích podnikových rolích žalostné. Příčina je složitá. Patří sem kulturní, sociální důvody, v některých případech i úmyslná diskriminaci, ale také to může být v poloze neúmyslné - touha zaměstnat lidi jako jste vy sami. Tuto nevědomou zaujatost je těžké vymýtit. Konečným výsledkem všech těchto problémů je vytvoření »pyramidy neviditelnosti« nebo »skleněného stropu« pro život ženy ve společnosti."