Jak se mění přístupy k životu a práci

"V průběhu několika dalších let můžeme očekávat zásadní změny v oblasti řízení lidských zdrojů, které se budou týkat především změn v demografickém rozložení pracovní síly. Z naší malé demografické projekce vyplývá, že v roce 2020 budeme mít v naší společnosti zastoupeno pět různých generací: Tradicionalisty, Baby Boomery, Generaci X, Generaci Y a už také začne přicházet Generace 2020. Generace Y přitom bude tvořit více než 50 % pracovní síly, a proto se změny v řízení lidských zdrojů budou odvíjet od postupného naplňování nových očekávání Generace Y," říká R. Pekelská.