Dovolená při odpracování části roku, chyba ve výpočtu mzdy

1. Dovolená při odpracování části roku

Máme zaměstnance, který nastoupil do pracovního poměru až v březnu daného roku, a jeho pracovní poměr končí posledním dnem roku. Jaká výměra dovolené náleží takovému zaměstnanci?

Odpověď: Pokud zaměstnanec nastoupí do zaměstnání v průběhu roku, tedy nebude u zaměstnavatele zaměstnán po dobu celého kalendářního roku, má nárok na poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené se určuje tak, že za každý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru náleží jedna dvanáctina dovolené za daný kalendářní rok. Pokud zaměstnanec v průběhu kalendářního měsíce změní zaměstnání a pokud na sebe dřívější a nové zaměstnání bezprostředně navazují, náleží zaměstnanci poměrná část dovolené v délce jedné dvanáctiny za takový kalendářní měsíc. Takto stanovená dovolená náleží zaměstnanci od nového zaměstnavatele. K pojmu bezprostřední nástup nutno uvést, že mezi skončením pracovního poměru a nástupem k novému zaměstnavateli nesmí být prodleva ani jediný pracovní den, výjimku tvoří situace, kdy jeden pracovní poměr končí v pátek a nástup k jinému zaměstnavateli je v pondělí. Poměrnou část dovolené upravuje zákoník práce v § 212.