Jan Brázda: Jak se (ne)má vybírat ředitel

Seriál pokračuje, opět máme možnost být svědky průběhu výběrového řízení na ředitele firmy se státní či městskou účastí, v tomto případě pražského dopravního podniku. Po neúspěšném kroku primátora, který nechal jmenovat bývalého ředitele bez výběrového řízení, následuje nyní pokus další, který se tváří velmi profesionálně. Toto zdání však bylo rozmetáno tři dny po uzávěrce přihlášek, kdy do médií unikl seznam 51 manažerů, kteří projevili o funkci ředitele DPP zájem a poslali na pražský magistrát svůj životopis. Čtenáři působící ve firemní sféře se mnou budou jistě souhlasit, že takový únik informací v prvotní fázi výběrového řízení je to nejhorší, co se může stát, a zcela to naruší důvěru těch nejlepších kandidátů ve výběrový proces. Většina z nich je zaměstnána na manažerských pozicích v jiných firmách a dokážu si živě představit, jak se k nim nyní chovají jejich nadřízení či jejich kolegové a podřízení. Dokázal bych pochopit, pokud by byly v médiích se souhlasem zúčastněných probírány v závěrečné fázi výběru strategie dvou či tří finalistů, ale ne to, když někdo omylem či úmyslně poškodí kariéru těch kandidátů, kteří věřili v důvěryhodnost výběrového řízení.