Nábor pracovníků on-line představuje nový způsob hledání vazeb mezi pracovními místy a uchazeči o práci, založený na internetové technice. Hledání pracovníků po síti je nejpoužívanější formou e-personalistiky.
Způsoby, jakými organizace využívají informační sítě, se pohybují od umístění popisu pracovního místa na internet, přes umístění nabídky na komerční stránky a elektronické komunikace s uchazeči o práci, až po vývoj interaktivního websitu. Uchazeči mohou také vyplnit elektronickou podobu formuláře životopisu a podstoupit elektronické testování. Podívejme se tedy na jednotlivé činnosti: inzerování, elektronická komunikace a třídění kandidátů.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení