Periodické hodnocení zaměstnanců bývá pro všechny zúčastněné stresujícím každoročním rituálem. Proč to nějak v pozitivním smyslu nezměnit? O náměty, jak na to, není nouze.
Někteří by nejraději periodické hodnocení zrušili. Tím bychom ovšem s vaničkou vylili i dítě. Zkusme se proto poohlédnout po něčem jiném. Na hodnocení můžeme jít nejen periodicky, ale i dialogicky. Dobrý dialog je něco jako perpetuum mobile: jakmile se jednou nastartuje, běží stále dál, nikdy se nezastaví, není zde žádné tření, které by ho brzdilo. Dobrý dialog vyvolává vzájemnou důvěru a otevřenost.
HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ VČERA A DNES
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení