Důvodů pro takový postup je více, především přesvědčení o tom, že dohoda je později zaměstnancem méně popíratelná žalobou u soudu, nebo že nechtějí zaměstnanci ztížit jeho situaci při hledání zaměstnání nebo již nechtějí vyčkat konce výpovědní doby.

Podívejme se na dva rozsudky o dohodách o rozvázání pracovního poměru, ze kterých vyjímám to nejpodstatnější a které jsou opatřeny právními větami významnými pro praxi.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se