Formální autorita je zpravidla dána jmenováním (zvolením) do funkce. V těchto situacích je důležitým okamžikem, zda pracovník začíná zastávat vedoucí pozici tím způsobem, že zkrátka "povýšil", nebo zda přichází zvenčí, a tudíž se bude s panujícími poměry teprve seznamovat.

Každé z těchto řešení má svá pro a proti. Znalost prostředí a členů kolektivu může být na jedné straně výhodou, na druhé straně však omezujícím faktorem, protože vedoucí, jsa z dřívějška více či méně ovlivněn spletitostí existujících vztahů, se pak ne vždy dokáže odhodlat k rozhodným (nepopulárním) postupům; to může být v zásadních chvílích na škodu věci.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se