Formální autorita je zpravidla dána jmenováním (zvolením) do funkce. V těchto situacích je důležitým okamžikem, zda pracovník začíná zastávat vedoucí pozici tím způsobem, že zkrátka "povýšil", nebo zda přichází zvenčí, a tudíž se bude s panujícími poměry teprve seznamovat.
Každé z těchto řešení má svá pro a proti. Znalost prostředí a členů kolektivu může být na jedné straně výhodou, na druhé straně však omezujícím faktorem, protože vedoucí, jsa z dřívějška více či méně ovlivněn spletitostí existujících vztahů, se pak ne vždy dokáže odhodlat k rozhodným (nepopulárním) postupům; to může být v zásadních chvílích na škodu věci.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
