Tomáš Hajzler má zkušenosti z velkých korporací, založil několik vlastních firem a teď vede kurzy a píše knihy o tom, jak být v práci šťastný. Nebo angažovaný, jak říká. "Hlavní je dostat do pracovní náplně angažovanost, nadšení, zápal," vysvětluje Hajzler. Zaměstnanci podle něj mají čtyři základní potřeby. "Potřebu dělat to, v čem jsou dobří, a vidět, jak se v tom zlepšují, potřebu pocitu sounáležitosti, potřebu autonomie a potřebu smysluplnosti," říká.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se