Zaměstnavatelé se při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání řídí kromě zákoníku práce či jiného právního předpisu i právní úpravou zákonného pojištění, která je obsažená v prováděcím předpisu, ve vyhl. č. 125/1993 Sb. ve znění jejich pozdějších změn.
Z názvu uvedené vyhlášky vyplývá, že stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Avšak z jejího obsahu jsou zřejmá i jiná ustanovení, kterými se budeme zabývat. Ze vztahu, kdy na jedné straně je odpovědnost zaměstnavatele nahradit zaměstnanci škodu vzniklou pracovním úrazem či nemocí z povolání a na druhé straně plnění poskytovaná pojišťovnou za zaměstnavatele, mohou nastat (a z praxe víme, že nastávají), mnohé problémy.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení