Po dlouhou dobu se spolupráce firem s personálními agenturami odvíjela v zajetých kolejích - firma, která potřebovala zaměstnance, se obrátila na agenturu s požadavkem, agentura dodala životopisy, na oddělení HR z nich vybrali, koho chtějí pozvat do výběrového řízení, tam se vybral nejvhodnější kandidát a bylo hotovo. To však v posledních letech platí stále méně.
Některé firmy i personální agentury se novým trendům již přizpůsobují, jiné tak flexibilní nejsou, a tím logicky vznikají problémy. V zájmu žádoucí systémové změny ve spolupráci firem (zadavatelů/klientů) s personálními agenturami je prvním krokem uvědomění si níže zmíněných trendů.
Jedná se především o tyto:
- Převis nabídky nad poptávkou na trhu práce a přesto nedostatek vhodných kandidátů.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení