Některé firmy se proto snaží vyřešit návrat žen po mateřské dovolené v rámci benefitů - flexibilním formami práce, zaváděním finančních příspěvků na hlídání dětí, uvažují o dětských skupinách.

VÝMĚNA ZKUŠENOSTÍ

Tyto iniciativy mnohdy probíhají ve spolupráci s neziskovým sektorem. Takové bylo i setkání, které uspořádala Síť mateřských center

o. s. společně se Zentivou a. s. U kulatého stolu se sešli personalistky a personalisté ze společností Česká spořitelna, dm drogerie markt, Direct Parcel Distribution CZ, Vodafone Czech Republic, Tchibo Praha, Siemens, Plzeňský Prazdroj a představitelky Sítě MC. Vyměňovali si zkušenosti s projekty na podporu slaďování rodinného a pracovního života a především otevřeně diskutovali o diverzitě, flexibilních formách práce a dalších family friendly programech pro zaměstnance a zaměstnankyně. Došlo i na téma začleňování maminek a tatínků do pracovního procesu po rodičovské dovolené, firemní školky a alternativní způsoby pomoci s umísťováním malých dětí do předškolních zařízení.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se