Ve většině případů je lepší se dohodnout

Podnikatelé si často stěžují na nízkou míru použitelnosti výpovědních důvodů. Podle advokátky Marie Janšové je však dostatečná.

HN: Je zákoník práce ve výpovědních důvodech dostatečně flexibilní?

Není to tak špatné, jak se pořád říká. Rozsah výpovědních důvodů v současném zákoníku práce je dost široký a ve většině případů je možné se do jednotlivých výpovědních důvodů vejít. V mnoha jiných evropských zemích je možnost dát pracovníkovi výpověď obtížnější. Ve větší míře jsou vyžadovány nejrůznější předchozí souhlasy odborů či soudů s propuštěním, což u nás v takovém rozsahu není. Zejména zahraniční klienti se ale často ptají na výpovědní důvod spočívající ve ztrátě důvěry. Ten nemáme.