Nejistá ekonomická situace změnila způsob, jakým firmy v Česku odměňují své manažery. Jak vyplynulo z ankety HN mezi firmami a z průzkumu společnosti Deloitte, stále méně společností garantuje "lidem u kormidla" fixní odměny. Nahrazuje je takzvanou klouzavou složkou platu vázanou na krátkodobý výkon firmy a manažera.

"Jestliže měsíční pevnou odměnu dostávalo předloni 61,5 procenta manažerů, loni už to byla jen čtvrtina (24,5 procenta)," stojí v průzkumu centra Deloitte Corporate Governance, který oslovil šedesát firem většinou s více než 300 zaměstnanci. Odměňování manažerů na základě jejich výkonu HN potvrdily třeba společnosti Bosch, ArcelorMittal, Airbank, Ekospol či Česká pojišťovna.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se